Gestionnaire de Copropriété Junior F/H

il y a 3 semaines


Strasbourg, Grand Est, France Cornet Up Temps plein
Qui sommes-nous ?

Nous sommes un cabinet de recrutement digital qui accompagne les PME et startups dans leur quête des meilleurs talents. Notre approche se distingue par une transparence totale et un accompagnement personnalisé, vous garantissant un processus de recrutement fluide et adapté à vos compétences.

Rejoindre une entreprise par le biais de Cornet Up, c'est bénéficier d'une méthodologie éprouvée et d'un suivi attentif à chaque étape. Nous mettons tout en œuvre pour vous proposer des opportunités alignées avec vos aspirations professionnelles et vous accompagner dans une intégration réussie.

Le poste

Nous recherchons pour notre client un(e) Gestionnaire de Copropriété Junior passionné(e) par la gestion immobilière.

Vous rejoindrez une équipe dynamique et aiderez leurs clients à assurer la gestion de leurs copropriétés en veillant à la satisfaction des copropriétaires et à l'entretien des immeubles.

Vous serez responsable de la gestion d'un portefeuille de copropriétés, avec l'accompagnement d'un(e) comptable et d'un(e) secrétaire.

Les missions principales
  • Gestion des assemblées générales et des conseils syndicaux : Organiser et animer les réunions avec les copropriétaires et le conseil syndical pour garantir la bonne gouvernance des immeubles.
  • Suivi de la vie des immeubles : Coordonner les travaux et la maintenance des bâtiments, assurer la gestion des prestataires, et suivre les dossiers de sinistres.
  • Gestion des aspects juridiques et budgétaires : Veiller à la conformité des décisions et au suivi budgétaire, avec l'appui de notre service comptable.
  • Développement du portefeuille de copropriétés : Contribuer à l'acquisition de nouveaux mandats de syndic pour développer l'activité.
  • Optimisation de la gestion quotidienne : Proposer des solutions pour améliorer l'efficacité des processus de gestion, en étroite collaboration avec l'équipe.
Le profil recherché

Voici les éléments qui vous permettront de vous épanouir à ce poste :

  • Une première expérience dans la gestion de copropriété ou une fonction similaire est recommandée (au moins 1 an).
  • D'excellentes compétences en communication et en organisation.
  • Capacité à travailler de manière autonome tout en étant capable de collaborer efficacement avec une équipe pluridisciplinaire.
  • Connaissance du secteur immobilier à Strasbourg et de ses spécificités.
  • Le permis B est requis pour les déplacements professionnels.
Les qualités recherchées

Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
La gestion de plusieurs dossiers et la réponse aux urgences requièrent une grande polyvalence. Par exemple, vous devrez parfois coordonner des travaux tout en préparant une assemblée générale.

Sens relationnel et diplomatie
Votre capacité à communiquer avec des profils variés, du copropriétaire au prestataire, impactera directement la qualité des services que nous offrons, en créant un climat de confiance et de coopération.

Rigueur et organisation
Un bon sens de l'organisation vous permettra de jongler avec les différentes échéances administratives et techniques, tout en assurant la satisfaction des copropriétaires.

Réactivité et résolution de problèmes
Les imprévus sont fréquents dans le secteur immobilier. Votre capacité à prendre des décisions rapidement et à apporter des solutions concrètes sera essentielle pour répondre aux attentes des clients.

Pourquoi les rejoindre ?

Prise en charge du transport quotidien
Nous prenons en charge une partie de vos frais de transport, facilitant ainsi vos déplacements professionnels et personnels.

RTT et avantages sociaux
Vous bénéficierez d'un RTT mensuel, ainsi que d'une mutuelle et d'une prévoyance, assurant un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Outils et accompagnement
Nous mettons à disposition des véhicules de société, un ordinateur portable, et un téléphone professionnel, pour que vous puissiez travailler dans les meilleures conditions possibles.

Déroulement des entretiens

Étape 1 : Entretien téléphonique avec notre équipe de recrutement pour un premier échange.

Étape 2 : Rencontre avec le manager pour une évaluation technique et comportementale.

Étape 3 : Entretien final avec la direction pour valider votre intégration dans l'équipe.

Étape 4 : Signature du CDI si tout est validé.



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