Responsable du recrutement et de la formation

il y a 4 semaines


Strasbourg, Grand Est, France Centre Paul Strauss Temps plein

Objectif général du poste

Ce poste joue un rôle clé dans la gestion des ressources humaines et le développement des compétences au sein de l'organisation.

Appliquer les stratégies et décisions relatives à la gestion et à la valorisation des ressources humaines. Identifier et évaluer les besoins en formation, en mettant en œuvre et en mesurant l'efficacité des programmes de formation en accord avec les objectifs de l'établissement. Gérer les aspects individuels et collectifs liés à l'emploi.

Responsabilités et missions

Détails des principales missions par domaine et liste des activités à responsabilité associées au poste.

Recrutement : Collecte, suivi et analyse des besoins en recrutement de l'organisation. Élaboration et mise à jour des descriptions de poste en collaboration avec les responsables concernés. Rédaction d'annonces de recrutement, publication et coordination avec les équipes de communication. Analyse et sélection des candidatures ; présentation des candidats retenus aux différentes directions. Suivi du processus de recrutement : contact avec les candidats, propositions salariales, création de dossiers administratifs. Représentation de la direction des ressources humaines lors des événements de recrutement. Gestion des stages et alternances : administration des dossiers, conventions, attestations. Reporting et suivi des activités auprès du responsable du recrutement et du développement des compétences. Développement des compétences : Mise en œuvre et suivi du plan de développement des compétences et des orientations en matière de formation professionnelle. Exécution des actions validées avec les organismes de formation. Gestion administrative des formations (inscriptions, convocations, notes de frais). Maintien des relations avec l'organisme collecteur, suivi du budget et valorisation du plan de formation. Organisation des commissions de formation. Élaboration des bilans de formation. Préparation et analyse du plan de développement des compétences. Rédaction des procédures internes liées à la formation.

Liens hiérarchiques et fonctionnels / Relations externes

Relations horizontales et verticales, avec ou sans lien hiérarchique.

Liens hiérarchiques : Responsable du recrutement et du développement des compétences. Directrice des Ressources Humaines. Liens fonctionnels : Équipe des Ressources Humaines. Divers organismes de formation.

Bloc de compétences

Détails des compétences requises pour le poste.

Connaissances Maîtrise des outils bureautiques, notamment le Pack Office. Gestion des procédures administratives. Compétences en gestion de projets. Connaissance de l'ingénierie de la formation professionnelle. Capacité à analyser et suivre les données pertinentes. Aptitudes Discrétion et confidentialité. Autonomie dans le travail. Excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles. Rigueur, organisation et réactivité. Esprit d'analyse et de synthèse. Capacité à travailler en équipe. Polyvalence dans les tâches.

Formation / Diplômes

Qualifications, diplômes et certifications attendues pour le poste.

Diplômes et expérience Diplôme de niveau Bac dans le domaine des Ressources Humaines. Une première expérience dans le secteur serait un atout.

Statut et conditions de travail

Poste basé dans un établissement de santé. Rémunération en fonction du profil et de l'expérience.

Poste en CDD , prise de fonction immédiate.



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