Directeur/Responsable des Ressources Humaines

il y a 6 jours


Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine, France L'Union sociale pour l'habitat Temps plein

Mission et Responsabilités

En tant que Directeur/Responsable des Ressources Humaines au sein de L'Union sociale pour l'habitat, vous serez rattaché(e) au Directeur Général et membre du comité de direction. Votre rôle consiste à définir, en cohérence avec les orientations générales, la politique des ressources humaines et la stratégie à appliquer dans ses différentes composantes.

Compétences et Responsabilités

  • Définir la politique RH et la stratégie, en cohérence avec les orientations générales.
  • Interface avec la direction générale, les directeurs et la représentation salariale.
  • Recueil des attentes et besoins RH et adaptation de la stratégie en conséquence.
  • Définition et suivi des objectifs, données sociales, indicateurs, des moyens pour optimiser la performance opérationnelle, et réalisation du reporting auprès de la direction générale.
  • Piloter et animer le dialogue social, en conseillant sur la qualité des relations et conditions de travail et en gestion des dossiers.
  • Gestion des relations sociales et représentation auprès des différentes instances.
  • Gestion des relations individuelles sur tous les aspects RH.
  • Application et respect du droit du travail et toutes régles légales et conventionnelles.
  • Piloter l'administration du personnel, et les projets d'évolution RH.
  • Organisation et supervision de l'administration du personnel (paie, contrats).
  • Supervision du développement RH.
  • Optimisation de la marque employeur et de la communication RH.
  • Pilotage des projets transversaux d'amélioration et de transformation sociale et accompagnement à la conduite du changement.

Profil et Compétences

Titulaire d'un diplôme bac en droit social et/ou gestion des ressources humaines, vous disposez d'une expérience significative d'au moins 7 ans dans une fonction généraliste des Ressources Humaines.

Vous connaissez et maîtrisez l'ensemble des processus de la fonction RH qui rythment la vie d'un salarié dans l'entreprise, et avez l'habitude d'exercer vos missions dans des contextes évolutifs.

Personne proche du terrain, ayant un excellent sens de la communication et une capacité à fédérer les équipes, vous aurez à cœur d'accompagner le changement dans le cadre du nouveau projet d'entreprise.

Manager collaboratif et collaborateur participatif, vous appréciez et maîtrisez le travail en transversalité et le mode projet dans sa globalité.

Le poste est basé à Bordeaux mais nécessitera des déplacements sur les territoires d'implantation du Groupe (Grand Sud-Ouest).

Conditions de Travail

· Poste en CDI

· Statut cadre Forfait jours (jours par an)

· Salaire brut annuel à définir selon profil

· Prime de 13ème mois et de vacances

Véhicule de fonction

· Intéressement / Participation

· Mutuelle / Prévoyance / Retraite complémentaire et supplémentaire

· Titres restaurant

· Télétravail sous conditions



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