Coordinateur ou coordinatrice de mouvement des trains Transiliens, Argenteuil

il y a 4 semaines


Argenteuil, Île-de-France SNCF Temps plein
Présentation du poste

Vous rejoignez l'équipe du Technicentre Paris St Lazare, situé à Argenteuil, en tant que coordinateur ou coordinatrice de mouvement des trains Transiliens.

En tant que coordinateur ou coordinatrice de mouvement, vous êtes responsable de la supervision des opérations de maintenance et de l'exploitation commerciale des rames.

Vos missions principales sont les suivantes :

  • Réaliser la gestion opérationnelle des manoeuvres sur le Site
  • Planifier la charge mouvement et réaliser le suivi des manoeuvres
  • Gérer la coactivité des opérations de maintenance en assurant la protection du personnel à l'aide d'un outil informatique
  • Assurer la sécurité vis-à-vis du risque électrique dans les différents ateliers via une table de commande à distance
  • Piloter un prestataire en charge des opérations de nettoyage des rames, tout en respectant le contrat
  • Coopérer avec le dirigeant opérationnel et le coordinateur production pour :
  • Assurer la mise en place à l'heure des rames dans les ateliers pour la réalisation de la maintenance
  • Assurer la sortie des rames à l'heure en direction des gares

Vous bénéficierez d'un parcours de formation pour acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier.

Vous devrez également respecter les règles de maintenance établies dans l'entreprise et garantir les objectifs qui vous sont fixés dans le respect de ces règles.

Vous travaillerez en horaires décalés 2X8 (matinée / soirée).

Vous bénéficierez également d'un package de rémunération attractif, comprenant une rémunération brute annuelle comprise entre 25 EUR et 30 EUR, ainsi que des avantages tels que la quasi-gratuité des trains, 28 jours de congés et des RTT, une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF, un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation, une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à EUR bruts par mois et par enfant, une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge, un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs, un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement et une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.



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