Adjoint au Responsable du Bureau de la Performance

il y a 3 semaines


Paris, Île-de-France Ministère de l'Intérieur Temps plein
Adjoint au Responsable du Bureau de la Performance

Secteur : Fonction publique de l'État

Employeur : Ministère de l'Intérieur

Localisation : Cergy

Type de poste : Ouvert aux titulaires et contractuels

Expérience requise : Non spécifiée

Rémunération : Non spécifiée

Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)

Télétravail : Oui

Groupe RIFSEEP : 3

Principales responsabilités :
En tant qu'adjoint(e) au responsable du Bureau de la performance, vous aurez pour mission de soutenir le responsable dans les activités suivantes :

  • Garantir l'efficacité du contrôle qualité des procédures mises en place par le SIPJ et les SLPJ.
  • Analyser et interpréter les forces et faiblesses du département en matière de contrôle qualité.
  • Centraliser et examiner les indicateurs de performance en collaboration avec le bureau d'analyse statistique.
  • Suivre le traitement judiciaire des dossiers liés à la police scientifique.
  • Surveiller les indicateurs relatifs aux avoirs criminels.
  • Gérer et suivre le stock de procédures, en étudiant le rapport enquêteurs/stock.
  • Répondre aux demandes régulières de résultats sur des thématiques prioritaires.
  • Développer ou concevoir des indicateurs d'activité judiciaire.

Environnement professionnel :
Le Bureau de la Performance fait partie de la Division du pilotage opérationnel, intégrée au Service Interdépartemental de Police Judiciaire.

Composition du service :
Le Bureau est constitué de 3 agents, dont 2 administratifs et un actif.

Liaisons hiérarchiques :
Collaboration avec le responsable et l'adjoint du bureau, ainsi que le chef de la Division du pilotage opérationnel.

Liaisons fonctionnelles :
Interactions avec les composantes internes et externes de la DIPN95, y compris les tribunaux et préfectures.

Profil recherché

Compétences requises :

Connaissances techniques :
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques, connaissance de l'environnement professionnel, compétences juridiques.

Savoir-faire :
Application de la réglementation, rédaction, organisation, analyse, travail en équipe.

Savoir-être :
Communication, accueil, expression orale, sens des relations humaines, capacité d'adaptation.

Perspectives d'évolution :
Ce poste permet d'envisager une évolution vers d'autres fonctions administratives au sein de la police judiciaire.

Durée sur le poste : 3 ans



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