Chargé de mission
il y a 2 semaines
Le Service de Gestion Comptable de Melle est un poste comptable de catégorie C2-3, spécialisé dans le secteur public local. Il compte, outre le responsable de service, 2 A, 8 B et 5 C, soit un total de 16 emplois implantés.
Deux conseillers aux décideurs locaux (CDL) interviennent sur le périmètre du SGC. L'adjoint(e) est intégré(e) à l'équipe d'encadrement du SGC qui comprend également le chef de service et un second adjoint.
L'adjoint(e) recruté(e) aura plus particulièrement en charge le secteur dépenses/recettes sur l'ensemble de ses aspects métiers et managériaux.
Principaux enjeux du posteLe SGC assure la gestion comptable de 179 budgets actifs, notamment :
- 62 communes (dont 2 communes de plus de 3500 habitants),
- 1 communauté de communes,
- 10 ESMS non autonomes et un ESMS autonome,
représentant, au 31/12/2023, 118.863 lignes de mandats, 70.129 lignes de titres et 218.647 sous-articles de rôle.
Le service gère par ailleurs 87 régies.
Les principaux chantiers en cours sont les suivants :
- Poursuivre l'accompagnement des agents dans la nouvelle organisation des missions et l'évolution des méthodes de travail ;
- Veiller à assurer le fonctionnement du service afin de maintenir l'atteinte des objectifs fixés par la Direction ;
- Seconder la cheffe du service de gestion comptable ;
- Mettre en œuvre les contrôles prévus dans le cadre du plan départemental de contrôle interne ;
- Analyser des dossiers complexes, notamment en matière de marchés publics et dans le cadre du visa de la paye ;
- Assurer un fonctionnement fluide avec les CDL du périmètre.
Conditions d'exercice particulières- Emploi vacant à compter du 01/09/2024
- Accès : Recrutement au choix
- Résidence : Le poste de responsable adjoint du secteur Dépenses-Recettes du Service de Gestion Comptable (SGC) est localisé au Centre des Finances publiques de Melle, 2 Place de Strasbourg – BP 35 – 79500 MELLE.
Description du profil recherchéQualités requises :
- qualités relationnelles permettant de nouer des relations de confiance avec des interlocuteurs internes et externes,
- qualités organisationnelles et d'animation nécessaires au pilotage d'un service,
- capacité pour le travail en équipe et notamment avec l'équipe encadrante du service,
- qualités d'analyse et de compréhension des situations dans toutes leurs dimensions (permettant d'identifier toutes les implications d'un sujet et de faire le lien entre les différents interlocuteurs),
- force de proposition,
- loyauté,
- capacités d'adaptation et d'acquisition des connaissances nécessaires à l'exercice des fonctions,
- faculté à faire adhérer et à soutenir une équipe,
- attention aux situations individuelles dans la gestion des équipes de travail.
Compétences souhaitées :
- la connaissance de la matière secteur public local est largement souhaitée (gestion des collectivités locales et gestion comptable),
- des connaissances juridiques seraient un plus,
- des compétences managériales notamment pour organiser le travail, suivre les résultats, optimiser les ressources et anticiper les évolutions et besoins,
- une réelle capacité à communiquer.
Niveau d'expérience minimum requis : Débutant accepté
Pour les candidats qui débuteraient dans le métier, un investissement personnel fort sera attendu pendant les premiers mois de la prise de fonctions afin d'acquérir les fondamentaux de la matière et la maîtrise des applicatifs.
Télétravail possible : Oui, une fois l'autonomie nécessaire dans le travail acquise.
Compétences candidatCompétences- CONNAISSANCES - Droit/réglementation
- CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
- CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
- SAVOIR-FAIRE - Communiquer
- SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
- SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
- SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
- SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
- SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
- SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requisDébutant
Informations complémentairesFondement juridique du recrutementRecrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-7 du CGFP en catégorie A.
Le recrutement sera établi dans le cadre d'un CDD d'une durée maximale d'un an, régi par l'article L332-7 du CGFP. La rémunération brute annuelle proposée sera de 31 781 € soit 2 648 € brut mensuel hors indemnité de résidence éventuelle.
Votre contrat sera établi sur la base de 35 heures hebdomadaires sur 5 jours ouvrés. Dans ce cadre, vous bénéficierez de 25 jours ouvrés de congés annuels proratisés par année civile.
Vous aurez accès à une restauration collective ou de tickets restaurant.
Localisation du posteFrance, Nouvelle-Aquitaine, Deux Sèvres (79)
Service de Gestion Comptable de MELLE - 2 Place de Strasbourg – BP 35 – 79500 MELLE
Renseignements et contactDate de vacance de l'emploi
Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre
ddfip79.ppr.formationprofessionnelle@dgfip.finances.gouv.fr Eric ROBIN Tél : 06.24.11.94.06
Informations généralesRéférence2024-19218
Date de début de publication28/08/2024
Date limite d'envoi des candidaturesDocuments requis pour postuler
CV et lettre de motivation obligatoires. Les candidatures doivent être déposées impérativement via Passerelles ; toute candidature transmise hors outil ne sera pas recevable. Les dossiers incomplets ne seront pas retenus. Le choix du candidat sera effectué par le Directeur départemental des Finances publiques des Deux-Sèvres.
Directions et ServicesDirection générale des finances publiques (DGFiP)
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Chargé de Mission RH
il y a 2 jours
Nouvelle-Aquitaine, France Capijobnew Temps pleinDétails de l'offrePoste : Chargé de Mission RHCompétences requises :Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5Expérience de 5 ans minimum dans un poste de généraliste RHConnaissance de la gestion de la relation avec les IRPRéactivité, adaptabilité et sens du relationnel et du serviceResponsabilités :Participation à la gestion des...
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Chargé de missions RH
il y a 3 semaines
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il y a 2 jours
Nouvelle-Aquitaine, France Région Nouvelle-Aquitaine Temps pleinFonctionLe Chargé de Missions Habitat Jeunes est chargé de mettre en œuvre la politique en faveur du logement des jeunes sur la Nouvelle-Aquitaine.CompétencesFavoriser l'émergence et le développement de programmes innovants en faveur du logement jeunesAnimer le réseau des acteurs et partenaires du logement des jeunesSuivi administratif et...
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Chef de mission
il y a 4 semaines
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Chargé de missions RH
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il y a 2 semaines
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Chef de mission
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Chargé de mission prévention des expulsions H/F
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