Responsable Développement Territorial

il y a 4 jours


Strasbourg, Grand Est, France Les petits frères des Pauvres Temps plein
Présentation de l'entreprise

L'Association Les Petits Frères des Pauvres est une organisation à but non lucratif qui lutte contre l'isolement et la solitude des personnes âgées depuis 1946. Nous sommes présents en France et à l'étranger, avec une forte implication dans les domaines du développement local et de la solidarité.

Salaire

Nous offrons un salaire compétitif à partir de 47 215 € bruts annuels, ainsi que des avantages sociaux complémentaires tels qu'une carte titre restaurant dématérialisé, un abonnement transport remboursé, une complémentaire santé, une prévoyance et un dispositif de surcotisations retraite.

Description du poste

Le Responsable Développement Territorial pilote et coordonne l'action de développement social territorial sur le territoire délégué. Il anime le groupe des Coordinateurs de Développement Social (CDS) sur les territoires alsacien et vosgien, et est responsable de sujets fonctionnels, de missions transversales, de pilotage d'actions dites spécifiques, de projets de développement régionaux et nationaux.

Il travaille étroitement avec le directeur régional et participe à l'élaboration des plans ou feuilles de routes régionales et de l'élaboration des budgets régionaux.

Le Responsable Développement Territorial contribue également à la mise en œuvre du projet associatif Les Petits Frères des Pauvres dans le champ de ses trois missions sociales.

Missions principales
  • Piloter l'action au sein du territoire qui lui est délégué :
    • Participer à l'élaboration du plan d'actions régional en veillant à la participation des CDS, des équipes (bénévoles et personnes accompagnées) de son territoire de référence.
    • Coordonner l'action et apporter un soutien aux CDS et aux équipes d'actions territoriales, notamment en ce qui concerne leur pratique professionnelle, suivi et gestion de leur charge de travail et des amplitudes horaires ou journalière de travail.
    • Inciter à la montée en compétence du personnel sous sa responsabilité.
  • Tout autre mission nécessaire au bon fonctionnement de l'équipe
Compétences requises

Le candidat idéal doit avoir une formation de type Master Pro Management des Associations, Master en Développement local, CAFERUIS, DEJEPS ou expérience sur un poste similaire dans une structure associative d'au moins 5 ans.

Il doit également avoir une bonne connaissance des politiques sociales en faveur des personnes âgées et des compétences techniques autour du management et du pilotage de type associatif.

Bénéfices

Nous proposons un parcours d'intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi.

Vous bénéficierez également de la force et du soutien d'un réseau de pairs métiers, favorisant les échanges de bonnes pratiques.

En outre, vous aurez accès à 80 j. de télétravail par an (soit 2j./semaine) indemnisés, ainsi que 23 jours de RTT/an.



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