Responsable de la Division Stratégie et Contrôle de Gestion

il y a 4 semaines


LagnysurMarne, Île-de-France Ministère de l-Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique Temps plein

Description du poste

La division stratégie et contrôle de gestion est chargée d'assurer le suivi des emplois, le pilotage et la mise en œuvre des réorganisations de structures en concertation avec le pôle métier, le pilotage et le suivi du dialogue de performance et du contrôle de gestion, la mise en œuvre du dialogue social (suivi des CSAL et des Formations spécialisées), la mise à jour des délégations de signature et le suivi des habilitations en tant que correspondant départemental MADRHAS.

La division assure également le pilotage de l'équipe de renfort en concertation avec les équipes du pôle métier.

Conditions d'exercice particulières

Dans un contexte de fort renouvellement de l'équipe et compte tenu de sa petite taille, l'adjoint(e) de la division est susceptible d'intervenir sur tous les sujets de la division.

Dans ce cadre et en étroite collaboration avec la responsable de la division, il ou elle est notamment chargé(e) :

  • De l'animation et du pilotage de l'équipe de renfort (analyse des besoins des services, affectation, gestion RH, entretien professionnel) ;
  • De la préparation et du suivi des CSAL et des formations spécialisées ;
  • De la préparation et du suivi des délégations de signature de la direction et des services ;
  • De la gestion des habilitations en tant que référent(e) départemental(e) ;
  • De participer au contrôle interne ;

Description du profil recherché

Le profil attendu doit disposer des compétences suivantes :

  • Capacités managériales affirmées ;
  • Excellentes capacités d'organisation ;
  • Qualités relationnelles ;
  • Qualités rédactionnelles ;

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

  • CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
  • CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
  • CONNAISSANCES - Ressources humaines
  • SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
  • SAVOIR-FAIRE - Communiquer
  • SAVOIR-FAIRE - Évaluer
  • SAVOIR-FAIRE - Manager
  • SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
  • SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
  • SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
  • SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé



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