Description du poste

OpenClassrooms est à la recherche d'un Coordinateur Learning & Development en contrat d'apprentissage pour un de nos partenaires dans le domaine de la formation professionnelle, visant à préparer une de ses formations diplômantes reconnues par l'État.

Veuillez noter que cette offre est exclusivement destinée aux candidats en alternance qui suivent leur formation avec OpenClassrooms. Seules les candidatures conformes à ces critères seront prises en compte.

Avec OpenClassrooms, vous aurez l'opportunité d'apprendre un métier grâce à une approche pédagogique combinant 20% de théorie et 80% de pratique. En conséquence, à la fin de votre formation, vous serez entièrement prêt à entrer sur le marché du travail.

Une fois votre diplôme obtenu, nos équipes soutiennent chaque profil dans la recherche d'un employeur, ce qui nous permet d'afficher un taux d'insertion de nos étudiants en entreprise supérieur à 80%.

Si votre candidature est retenue, votre formation sera intégralement financée par votre employeur.

Vos missions en tant que Coordinateur Learning & Development en alternance :

• Mettre en œuvre les processus de gestion administrative et de paie.
• Appliquer les principes de bonne gestion et de conformité des dossiers du personnel.
• Assurer un contrôle de premier niveau de l'activité en réalisant un suivi des différentes étapes du processus RH et alerter la hiérarchie sur les écarts constatés.
• Alerter et conseiller les clients sur les irrégularités de gestion détectées et recommander des mesures préventives et correctives.
• Fournir des informations aux clients concernant les demandes relevant de votre périmètre.
• Traiter les réclamations.
• Apporter soutien et conseils aux clients sur la réglementation et les procédures de gestion administrative RH et de paie.

Conditions de travail :

Poste basé en mode hybride.

Rythme d'alternance :

En entreprise :

• Du lundi au vendredi
• Périodes de travail de 8 heures
• Repos le week-end
• Travail en journée
• 4 jours par semaine (jours au choix) avec présence réduite à 3 jours 1 à 2 fois par mois

En formation : 1 jour par semaine + 1 jour supplémentaire 1 à 2 fois par mois.

Profil recherché :

Formation BAC + 2 en gestion de la paie.

Compétences requises :

• Sens de l'analyse.
• Souci du détail.
• Esprit orienté client.

Merci de votre attention.