Assistant(e) de Direction RH

il y a 3 semaines


Valence, Auvergne-Rhône-Alpes, France Afpa Temps plein
Organisation et Coordination

L'assistant(e) de direction RH est chargé(e) de l'organisation et de la coordination des activités de la Direction ou de l'établissement. Il/elle assiste le directeur dans le suivi des dossiers et traite les affaires courantes.

Missions
  • Organiser le suivi des activités de la Direction ou de l'établissement
  • Assister le directeur dans le suivi des dossiers
  • Traiter les affaires courantes
  • Contribuer à la communication interne et externe
  • Encadrer l'activité d'un ou plusieurs collaborateurs
  • Assurer les activités de secrétariat du directeur
  • Organiser les activités du directeur et/ou de l'équipe de direction
  • Anticiper les besoins et préparer les réunions
  • Coordonner les activités liées à des services ou unités différents
  • Suivre les affaires courantes
  • Réaliser le suivi budgétaire pour les Directions centrales
  • Participer à diverses réunions et suivre la mise en œuvre des décisions
  • Animation et régulation des différents secrétariats
  • Conseils techniques auprès des autres secrétaires
  • Propositions en matière d'amélioration de l'organisation de travail et de la circulation de l'information
  • Coordination et répartition des activités d'un ou plusieurs collaborateurs directs
  • Constitution, traitement et suivi de dossiers
  • Recueil, sélection et vérification des informations
  • Rapprochement d'informations issues de sujets et d'émetteurs différents
  • Recherche de compléments d'information
  • Exploitation des informations
  • Suivi des dossiers par rapport aux échéances et aux priorités
  • Gestion de manière autonome de certains dossiers
  • Mise à jour et classement des dossiers
Communication et Gestion de l'Information

L'assistant(e) de direction RH est également chargé(e) de la communication et de la gestion de l'information.

  • Relais pour la circulation de l'information au sein de la Direction ou de l'établissement
  • Coordination, veille, régulation et développement des relations et des échanges
  • Réponse sur l'état d'avancement des dossiers en l'absence du directeur
  • Interface avec les Directions, les échelons déconcentrés et les interlocuteurs externes
  • Participation à diverses réunions pour faciliter la circulation de l'information
  • Réception, filtrage, orientation des appels téléphoniques
  • Rédaction de la correspondance courante ou de notes
  • Rédaction de comptes-rendus de réunions
  • Réception, enregistrement, diffusion et classement du courrier
  • Suivi, mise à jour des documents destinés à la Direction ou à l'établissement
  • Mise en place et recherche d'amélioration du système de classement
  • Transmission des documents émis aux interlocuteurs concernés
  • Composition et mise en page de documents
Compétences et Expérience

L'assistant(e) de direction RH doit avoir un niveau III ou IV en secrétariat et une expérience professionnelle de 3 ans dans les techniques de l'assistanat de direction, avec des compétences en RH souhaitées.


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    il y a 2 semaines


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    il y a 3 semaines


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