Assistant RH H/F

il y a 3 jours


SaintPauldeJarrat, Occitanie, France SMDEA Temps plein
Mission

L'assistant RH est chargé de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié, ainsi que de l'élaboration de la paie dans son intégralité sous le contrôle du Responsable du service Paie et administration des Ressources Humaines.

Il maîtrise l'utilisation d'un logiciel de paie et est capable d'établir et de contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles dans le respect du droit du travail et des réglementations.

Missions principales

Le principal objectif de l'assistant RH est de garantir la gestion administrative du personnel de manière efficace et efficiente.

Il est responsable de la préparation du calcul et de l'exécution de la paie, ainsi que de la vérification et de la contrôle des déclarations sociales.

Il assiste également le Responsable du service Paie et administration des Ressources Humaines dans la mise en œuvre de la politique RH et dans la gestion des données individuelles et collectives du personnel.

Gestion de la paie

Le rôle de l'assistant RH dans la gestion de la paie est crucial pour garantir la conformité avec les réglementations et les lois en vigueur.

Il est responsable de la préparation des bulletins de salaire, des déclarations des cotisations sociales et de la transmission en comptabilité.

Il suit également les impacts de la gestion administrative dans le processus de paie et vérifie la régularisation des bases de cotisations sociales.

Administration du personnel

L'assistant RH est également responsable de la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie.

Il crée, met à jour et clôture les dossiers individuels du personnel et gère les changements de conditions d'emploi ou de modification de contrat.

Il suit également le SIRH et gère les dossiers complémentaires santé et prévoyance collective.

Missions annexes

L'assistant RH peut être chargé de missions annexes relatives à la paie et à l'administration du personnel dans sa globalité.

Ces missions peuvent inclure la gestion des dossiers des stagiaires, la préparation des tableaux de bord et la gestion des relations avec les services concernés.

Compétences requises

L'assistant RH doit avoir une formation Bac+2 en lien avec les ressources humaines ou la comptabilité.

Il doit également avoir une expérience dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines et des compétences clés telles que le devoir de confidentialité et de discrétion.

Il doit être capable d'analyser, synthétiser et rédiger, de faire preuve de rigueur et d'organisation, de réactivité et d'initiative, et d'évaluer les situations et réajuster les actions en fonction des priorités.


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