Responsable Ressources Humaines

il y a 1 jour


Malville, Pays de la Loire, France DAHER Temps plein

Vous cherchez un défi professionnel stimulant?

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe à Daher.

Type de contrat

Contrat à durée déterminée

Présentation de l'emploi

Titre du poste de la ligne de direction : HRM 2 / HRD

Titre du poste du manager fonctionnel (si applicable) : Directeur des Services / Responsable des Ressources Humaines

Responsabilités :

  • Assister à la mise en œuvre de la politique RH au sein d'un périmètre donné
  • Supporter et conseiller les managers dans le périmètre sur la gestion des collaborateurs
  • Animer les réunions des représentants locaux lorsque cela est applicable
  • Gérer les recrutements des non-managers en autonomie, conduire les recrutements des managers avec le soutien des responsables de recrutement et confirmer la dernière choix avec le manager concerné
  • Proposer un budget (opérationnel) pour le périmètre et s'assurer du suivi de la charge de travail pour le budget
  • Assurer l'exécution excellente de la campagne de révision annuelle, de la collecte des besoins de formation, des évaluations des collaborateurs, des plans de succession
  • Assurer la collecte des révisions de salaire (RVC, Ais...)
  • Élaborer les contrats de travail pour le périmètre, les modifications...
  • Gérer les situations conflictuelles avec le soutien du manager
  • Participer éventuellement à des projets du groupe liés au plan stratégique
  • Mettre en œuvre les actions de santé et de sécurité définies et contribuer à la présentation des indicateurs de performance H&S
  • Suggérer des actions de communication à la direction générale et garantir une bonne communication vers le haut et vers le bas pour le périmètre

Les activités sont à adapter pour les employés en contrat de travail/études (contrats de formation professionnelle, contrats d'apprentissage, etc.) pour rester cohérent avec leur formation théorique.

Aborder et résoudre les alertes de santé et de sécurité émises par le personnelAssurer que votre équipe dispose des compétences requises pour leurs postes (formation H&S, accreditations, etc.)Supporter le développement de la maturité H&S dans votre secteur.

3 à 7 ans d'expérience

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