Directeur adjoint ACM H/F

il y a 3 semaines


SaintMartindeCrau, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France IFAC Temps plein

Mission

L'objectif principal du directeur ACM est de développer un projet pédagogique qui répond aux besoins de l'établissement et de l'implémenter dans la structure. Il peut intervenir dans divers milieux, tels que les loisirs, l'éducation, les centres sociaux, les maisons de quartier ou les clubs seniors. Le directeur ACM assure l'encadrement de l'équipe d'animation, garantit la sécurité et répond aux impératifs administratifs.

Activités principales

Pôle Pédagogique

  • Proposer des prévisions d'activité et des pistes d'amélioration pour l'équipe de coordination/direction.
  • Mettre en place et superviser les conditions matérielles, techniques et pédagogiques nécessaires au bon fonctionnement de l'accueil du public.
  • Situer son engagement dans le contexte social, culturel et éducatif.
  • Assurer la mise en œuvre des actions d'animation menées auprès des publics, en tenant compte des particularités locales et des acteurs locaux.
  • Organiser la mise en place des activités, animations, sorties, séjours en lien avec le projet pédagogique engagé.
  • Rédiger des bilans quantitatifs et qualitatifs sur l'activité d'animation réalisée au sein de la structure.
  • Travailler l'inclusion des enfants porteurs de handicaps et/ou de problèmes de santé.
  • Transmettre et partager les valeurs de la République.

Pôle Administratif

  • Gérer et respecter le budget alloué pour la structure.
  • Assurer l'organisation administrative et fonctionnelle relative à l'équipe d'animation (horaires, absences, remplacements, événements exceptionnels...).
  • Préparer les dossiers destinés aux institutions concernées (CAF, Pôle Emploi, collectivités...) tout en respectant les échéanciers, les calendriers et les obligations contractuelles.
  • Transmettre à l'équipe de coordination/direction les informations nécessaires à la réalisation des études quantitatives et qualitatives (nombre journalier d'enfants accueillis, descriptif des actions engagées, état des dépenses et recettes réalisées...).
  • Remonter à l'équipe de coordination/direction tout évènement pouvant avoir une incidence sur la bonne marche de la structure.
  • Communiquer à la Direction des Ressources Humaines tout élément utile à la réalisation des états de salaires (congés, arrêts maladie, modifications de planning...).
  • Assurer sur son équipement la présence d'animateurs en nombre suffisant conformément aux dispositions légales.

Pôle Managérial

  • Veiller à la bonne application des règles qui garantissent la sécurité physique, affective et morale des publics confiés à la structure, sur les lieux d'accueil et leurs abords.
  • Veiller au respect des procédures internes (règlement intérieur, notes d'information...).
  • Redescendre à l'équipe d'animation les informations transmises par la direction de l'établissement ou de l'Ifac.
  • Réaliser annuellement les entretiens annuels d'évaluation et entretiens professionnels de l'équipe d'animation.
  • Assurer l'accompagnement et la formation de son équipe et notamment des animateurs stagiaires.

Pôle Communication

  • Participer au processus de recrutement en lien avec l'équipe de coordination/direction.
  • Participer activement à la constitution d'un réseau local (animateurs, associations, bénévoles...).
  • Promouvoir les actions mises en place par la structure et les services proposés.
  • Préparer et assurer des réunions d'information pour les usagers.
  • Proposer aux usagers des invitations à des activités festives ou culturelles afin de faciliter la communication.

Interlocuteurs

  • Direction de l'établissement + Équipe d'animation de l'équipement
  • Filière Ressources Humaines (Relais RH, Technicien paie, Gestionnaire paie)
  • Usagers de la structure (familles, enfants, adolescents, adultes, séniors...)
  • Partenaires locaux (associations, bénévoles, institutions, habitants...)

Niveau de qualification ou diplôme

  • Brevet d'Aptitude aux Fonctions de Direction – BAFD
  • Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Education Populaire et du Sport – BPJEPS

Type d'emploi : Temps partiel, CDD
Durée du contrat : 6 mois

Rémunération : à partir de 1702,57€ par mois

Nombre d'heures : 30 par semaine

Horaires :

  • Du lundi au vendredi
  • Travail en journée

Permis/certification :

  • BPJEPS / BAFD (Requis)

Lieu du poste : En présentiel



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