Chef de la Gestion Administrative RH

il y a 3 jours

Beauvais, Hauts-de-France ManpowerGroup Temps plein

Présentation

L'entreprise recherche un professionnel expérimenté pour occuper le poste de Chef de la gestion administrative RH. L'intéressé aura pour mission de coordonner les activités administratives et financières liées à la gestion des ressources humaines.

Salaire

L'entreprise offre une rémunération attractive correspondant à environ 45 000 euros brut par an, ce qui équivaut à environ 35 000 euros net par mois, en fonction de l'expérience et des qualifications du candidat.

Description du poste

Le chef de la gestion administrative RH sera intégré(e) au sein de la direction RH et aura pour mission de s'assurer que toutes les tâches administratives et financières sont effectuées de manière efficace et efficiente. Ses responsabilités incluront notamment :

  • Gérer la paie des salariés, y compris la collecte des informations nécessaires à l'établissement des bulletins de salaire, le contrôle des éléments de paie et la réalisation de la paie;
  • Effectuer les vérifications postpaie avant validation mensuelle par le N+1;
  • Réaliser les virements en concertation avec le service Comptabilité;
  • Vérifier et éditer les états liés à la clôture mensuelle de la paie;
  • Assurer le suivi et la saisie des absences des salariés (congés payés, exceptionnels, maladie, AT);
  • Réaliser les attestations de salaire en cas de maladie, assure le suivi des maladies, AT, longues maladies;
  • Ouvrir les dossiers de Prévoyance, dans les délais impartis, et s'assurer de la transcription en paie des indemnités de prévoyance à verser aux salariés concernés;
  • Gérer l'assistanat administratif RH, en effectuant la mise à jour des visites médicales, en relation avec le service de médecine du travail et gérant les convocations aux salariés;
  • Gérer le dossier formation de l'entreprise, suivre les différentes formations obligatoires et mettre en place les formations, en relation avec l'OPCO et les organismes de formation.

Compétences requises

Pour occupé ce poste, le candidat doit avoir :

  • Une expérience professionnelle significative dans le domaine de la gestion administrative ou RH;
  • Des compétences solides en matière de gestion de la paie, de gestion des absences et de gestion des dossiers de Prévoyance;
  • Une bonne connaissance des logiciels SILAE CDI et autres outils informatiques utilisés dans le cadre de la gestion administrative;
  • Des compétences communicationnelles solides pour travailler en équipe et communiquer efficacement avec les salariés et les membres de l'équipe RH;
  • Une capacité à analyser les problèmes complexes et à trouver des solutions innovantes;
  • Une bonne organisation et planification pour gérer les tâches et les projets;
  • Une flexibilité et une capacité à adapter soi-même pour répondre aux besoins changeants de l'entreprise.

Avantages

L'entreprise offre des avantages attractifs, notamment :

  • Un Salaire concurrentiel;
  • Des avantages sociaux complets;
  • Une formation continue pour aider les employés à acquérir de nouvelles compétences;
  • Un environnement de travail dynamique et stimulant.

Autres

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