Responsable d'opérations

il y a 2 semaines

Montpellier, Occitanie, France Fédération des Entreprises publiques locales Temps plein
Présentation de la mission

L'objectif principal de ce poste est de garantir la réussite des opérations d'aménagement et de construction, en assurant la coordination et la gestion des différents acteurs impliqués. Vous serez chargé de la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle, du plan d'actions général et des plans d'actions sectoriels pour la mise en œuvre de l'opération.

Responsabilités
  1. Mise en œuvre de la stratégie opérationnelle, du plan d'actions général et des plans d'actions sectoriels pour la mise en œuvre de l'opération.
  2. Animation des différentes instances de coordination du projet, avec le client ; gestion du relationnel, suivi des clients (publics et privés) et l'interface auprès des collectivités.
  3. Participation lors de réunions publiques et techniques.
  4. Reporting et points d'avancement à la direction opérationnelle et générale de la SA3M et/ou SERM, à la Métropole, aux communes : actions, problématiques, propositions.
  5. Coordination de la bonne exécution de l'ensemble des missions de conduite d'opération de la phase amont jusqu'à la livraison des ouvrages dans le respect des procédures.
  6. Assurer la responsabilité de la mise en œuvre des opérations confiées sur l'ensemble du périmètre des concessions et sur les éléments de chaque sous/opérations.
  7. Assurer la gestion d'ensemble du contrat et des mandats, du CRAC d'ensemble, et de la cohérence des documents financiers d'ensemble du projet (PRD) ; Elaborer les prévisions d'activité, de budget et de rémunération.
  8. Assurer les relations avec les financeurs.
  9. Assurer le suivi et la conduite d'une ou plusieurs opérations sur les plans techniques, administratifs, juridiques et financiers, en lien avec l'équipe projet et le Directeur Opérationnel.
  10. Pilotage et suivi des travaux et de leur maîtrise d'œuvre.
  11. Assurer les relations avec les différents intervenants et partenaires rattachés à l'opération (architectes, bureaux d'études, administrations...) et veiller au respect des engagements (objectifs, qualité, délais).
  12. Assurer le pilotage et le suivi technique des opérations (relations avec le maître d'oeuvre, consultation des entreprises, passation des marchés de travaux, ordres de services, suivi et réception des travaux).
  13. Suivi juridique, administratif et financier.
  14. Assurer le suivi des procédures réglementaires relatives à chaque opération ainsi que la gestion financière et contractuelle (Bilan, CRAC, PRD, engagements et trésorerie).
  15. Suivre la comptabilité des opérations : bilans d'opérations, vérification des factures, mise en paiement.
  16. Garantir la bonne fin des opérations.
  17. Assurer la clôture des opérations sur le plan juridique, technique, financier, comptable et foncier.
  18. Gérer les risques contentieux et suivre les procédures.
  19. Participer à la fonction d'alerte et d'interface.
  20. Participer aux revues de projet.

La liste des activités n'est pas exhaustive.

Profil souhaité

Nous recherchons un professionnel expérimenté dans le domaine de l'aménagement et de la conduite d'opération, capable de gérer des projets complexes et de coordonner les différentes parties prenantes impliquées. Vous devez avoir une bonne connaissance des procédures des marchés publics et des outils bureautiques.

Nous valorisons les compétences suivantes :

  1. Expérience dans le domaine de l'aménagement et de la conduite d'opération.
  2. Connaissance des procédures des marchés publics.
  3. Maitrise des outils bureautiques.
  4. Capacité à gérer des projets complexes et à coordonner les différentes parties prenantes impliquées.
  5. Capacité à communiquer efficacement avec les clients, les partenaires et les équipes.
  6. Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions éclairées.

Nous proposons :

  1. Un 13ème mois (inclus dans le salaire annuel négocié) : 50% versés en juin et le solde en novembre.
  2. Des primes de participation et d'intéressement.
  3. Un Plan d'Epargne Entreprise (avec abondement) et PERCO.
  4. Une mutuelle et prévoyance prises en charge à 100% par l'entreprise.
  5. Un Forfait mobilité durable.
  6. Des titres restaurants d'une valeur faciale de 10€, pris en charge à 50% par l'entreprise.
  7. Chèques CESU pris en charge à 50% par l'entreprise (jusqu'à 700€ par an).
  8. Un CSE et ses avantages (environ 650 € / an au travers de chèques cadeaux, chèques vacances, chèques cultures, remboursement d'activités culturelles).
  9. Absences autorisées annuelles :
  10. 29 jours de congés payés.
  11. 22,5 jours de RTT.
  12. 5,5 jours de repos compensateurs.
  13. Télétravail : 1 télétravail / semaine (après validation de la période d'essai).

Processus de recrutement :

  1. Un premier échange téléphonique avec un(e) collaborateur(trice) RH pour vous présenter le poste et ses missions et en savoir plus sur vous.
  2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé. Et également rencontrer vos futur(e)s managers.
  3. Un dernier rendez-vous éventuel avec notre Directeur Général ou notre DRH avant la décision finale.

Pour candidater, merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (dans un fichier PDF unique).

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