Chargé de projets culturels

il y a 22 heures


Montpellier, Occitanie, France Université de Montpellier Temps plein
Mission

L'Université de Montpellier recherche un chargé de projets culturels pour renforcer son service art & culture. Ce poste est chargé de concevoir et de développer des actions artistiques et culturelles, en assurant leur gestion, leur mise en œuvre, leur suivi et leur bilan.

Les activités principales incluent la gestion de projets, la communication, la gestion administrative et l'accompagnement et soutien aux initiatives culturelles.

Le chargé de projets culturels travaillera en étroite collaboration avec l'équipe du service art & culture, ainsi qu'avec les partenaires extérieurs.

Compétences requises
  • Formation en lien avec les métiers des Arts et de la Culture et la gestion de projets culturels
  • Connaissance du milieu culturel et artistique
  • Expérience en gestion de projets et en mise en œuvre d'actions de médiation culturelle
  • Maîtrise du fonctionnement et des aspects juridiques et réglementaires
  • Théorie et concepts de la communication
  • Connaissance des techniques et supports de communication
  • Maîtrise des outils de communication et de multimédia
  • Savoir rédiger et valoriser des contenus
  • Maîtrise des logiciels de bureautique
  • Capacité à animer un réseau et à fédérer des partenaires
Avantages

L'Université de Montpellier offre un environnement de travail dynamique et stimulant, avec des opportunités de développement professionnel et personnel.

Le poste offre également des avantages tels que la rémunération, les congés, le temps de travail aménageable, les prestations sociales et l'accès aux activités sportives, culturelles et de loisirs de l'université.

Le service art & culture est un environnement de travail convivial et collaboratif, où les équipes travaillent ensemble pour atteindre les objectifs communs.

Comment postuler

Les candidatures doivent être envoyées avant le 29/09/2024.

Les candidats sélectionnés seront contactés pour passer un entretien.



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