Chef de Projet Opérationnel Ferroviaire

il y a 1 jour


Nantes, Pays de la Loire, France SNCF VOYAGEURS Temps plein

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et innovante, dans le domaine du transport ferroviaire ? SNCF Voyageurs propose un poste de Chef de Projet Opérationnel Ferroviaire, au sein de l'UO Produit Train du Technicentre de Maintenance TER Pays de la Loire.

Description du Poste

L'objectif principal de ce poste est de garantir la mise à disposition des trains en opérationnel pour la gare de Nantes. Vous serez responsable de l'organisation des missions logistiques et de la gestion des entrées et sorties des rames de l'atelier de maintenance.

Vos Tâches Principales
  • Organiser, animer et gérer les mouvements de trains sur le site du Technicentre
  • Garantir la conformité des rames sur les roulements en gérance et leur ponctualité en sortie de site
  • Adapter le plan de voie prévisionnel en temps réel
  • Être le correspondant du Gestionnaire de moyens en gare de Nantes
Compétences Requises

Pour réussir dans ce poste, vous devrez maîtriser les outils informatiques de gestion de maintenance (GMAO, SI...) et avoir une première expérience en management ou gestion de production dans le domaine de la maintenance industrielle.

Conditions d'Emploi

Sous réserve de validité du contrat, vous travaillerez en équipe au sein d'un établissement de maintenance, en atelier ou sur les voies en extérieur. La formation sera assurée par SNCF Voyageurs.

Rémunération

Nous proposons une rémunération brute annuelle comprise entre 29 000 EUR et 32 000 EUR, incluant les éléments variables, calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d’exercice de votre poste.

Bénéfices

En plus de votre rémunération, vous bénéficierez également des avantages suivants :

  • La quasi gratuité des trains
  • Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF
  • Une indemnité de garde d’enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant
  • Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge
  • Un intéressement annuel en fonction de l’atteinte des objectifs collectifs
  • Un plan d’épargne entreprise avec un système d’abondement
  • Une mutuelle d’entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l’employeur


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