Analyste de Projet Senior en Assurance

il y a 11 heures


Orléans, Centre-Val de Loire, France Societe Generale Temps plein
Présentation

Société Générale Assurances est une entreprise leader sur le marché des assurances vie épargne, d'épargne retraite et de protection des personnes et des biens. Nous sommes engagés à promouvoir la responsabilité sociale et environnementale dans notre activité.

Rémunération

L'estimation du salaire pour cet emploi est comprise entre 65000 € et 85000 € par an.

Description du Poste

En tant qu'analyste de projet senior en assurance, vous serez chargé de soutenir les services opérationnels de l'Epargne, de la Prévoyance et de la Retraite Collective & des Rentes dans la mise en œuvre de leurs projets. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes MOA/MOE, les équipes Marketing et Développement et les autres services au sein de SG Assurances.

Fonctions Principales
  • Analyser et qualifier les besoins inscrits ou non-inscrits au plan projet
  • Mener les ateliers nécessaires pour formaliser les cadrages et l'appropriation des changements
  • Représenter la Direction et les Services Opérationnels de l'Assurance de Personnes sur des projets transverses
  • Suivre, rendre compte et anticiper les problèmes en lien avec l'avancement des sujets en cours
Compétences et Qualifications
  • Formation supérieure (Bac+5 ou équivalent en acquis professionnel)
  • 5 ans d'expérience minimum dans l'analyse des métiers de la finance ou de l'assurance et dans la gestion de projets IT ou Métiers
  • Bon relationnel et capacité rédactionnelle
  • Approche systémique des problématiques avec un pilotage par les risques
Vos Atouts

Vos précédentes missions vous ont permis de développer une approche systématique des problématiques avec un pilotage par les risques et vous savez proposer de l'innovation au service de la performance opérationnelle.

Société Générale Assurances

L'intégration de nos collaborateurs ainsi que le développement de leurs compétences est au cœur de nos préoccupations. Des programmes de formation et d'apprentissage riches et variés sont proposés et des moments d'échange avec le management sont organisés pour présenter la stratégie, les projets clés et fédérer les collaborateurs autour de notre ambition.



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