Consultant Senior en Performance Financière

il y a 3 semaines


Paris, Île-de-France Sia Partners Temps plein

Description du poste

La division Finance Procurement & Real Estate de Sia Partners soutient les départements financiers dans leurs initiatives de transformation. Nous sommes reconnus comme l'un des leaders du conseil spécialisé dans la fonction Finance, avec une équipe de 60 consultants.

Depuis plus de 10 ans, nous intervenons dans divers secteurs d'activité, en accompagnant des entreprises du CAC 40, des ETI et des start-ups de la Tech. Nous alimentons les réflexions, identifions les enjeux et assistons les Directeurs Administratifs et Financiers (DAF) dans leur quête :

  • d'une gestion de la performance optimisée : élaboration de modèles de gestion, mise en place d'indicateurs et d'outils d'aide à la décision (BI, EPM, Dataviz,...), stratégie de sourcing, pilotage et animation des cycles prévisionnels ;
  • d'une gestion des risques améliorée : conformité avec la loi Sapin 2/antifraude/anti-blanchiment, cartographie des risques, rédaction de procédures, mise en œuvre et automatisation des contrôles ;
  • de processus plus efficients : harmonisation des référentiels (MDM) et des méthodologies, dématérialisation des flux, robotisation (RPA) et automatisation (Process mining, Chatbots, Data Science, IA), digitalisation des processus, analyse et contrôles, amélioration continue de la qualité comptable et accompagnement de projets ERP ;
  • d'organisations centrées sur les clients internes : création de Centres de Services Partagés, de Centres d'Expertise, modèle par client, animation et formation de la filière Gestion / Finance ;
  • des technologies de pointe : élaboration de schémas directeurs, veille permanente sur les éditeurs, assistance dans le choix d'outils et d'intégrateurs, gestion de projets agiles.

Notre expertise dans l'écosystème Finance/Procurement et notre positionnement en tant que cabinet indépendant garantissent à nos clients des recommandations objectives adaptées à leur contexte, ainsi qu'un accompagnement de qualité, de la phase de cadrage au déploiement.

En tant que Consultant Senior, vous appliquerez les méthodologies du conseil en Management au sein des départements Financiers.

Vous serez également impliqué(e) dans la vie interne du cabinet, autour de plusieurs thématiques :

  • Établir et maintenir une relation client solide sur les missions en cours et développer de nouvelles opportunités.
  • Contribuer à la politique de publication de la practice Performance Financière (rédaction d'articles, veille documentaire, présentation d'analyses sectorielles, accompagnement à la réalisation d'offres commerciales,...)
  • Animer des équipes et encadrer les consultants sur certains projets ou missions internes au cabinet.
  • Développer ou renforcer nos offres à travers des formations, des groupes de travail...

Qualifications

Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur, de commerce ou d'une université prestigieuse, vous justifiez idéalement d'une expérience d'au moins 4 ans dans le conseil (de préférence auprès de directions financières), au sein d'un grand cabinet d'audit ou d'une direction Finance/Contrôle de gestion.

Vous possédez une capacité à travailler en équipe, une ouverture d'esprit, un sens aigu de l'analyse et vous aspirez à rejoindre un environnement professionnel stimulant où vous partagerez nos valeurs d'excellence, d'entrepreneuriat, d'innovation, de culture du partage, de bienveillance et d'équilibre entre vie personnelle et professionnelle.

Vous avez un sens aigu du service client et maîtrisez parfaitement la coordination et la production de livrables, tout en étant à l'aise à l'oral. Vous souhaitez intégrer une structure experte, reconnue mais également polyvalente, ce qui vous permettra de perfectionner vos compétences.

La maîtrise du français et de l'anglais professionnel est indispensable.

Informations complémentaires

Poste basé à Paris.

Sia Partners est un employeur qui respecte le principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les aspects de l'emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération ou les sanctions, sont basés uniquement sur les performances, les compétences et le comportement des employés ou les besoins de l'entreprise.



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