Gestionnaire des Ressources Humaines

il y a 3 semaines


SaintJulienenGenevois, Auvergne-Rhône-Alpes, France Communes Temps plein
Gestionnaire des Ressources Humaines - COMMUNES

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  • Secteur : Fonction publique Territoriale
  • Type de contrat : Ouvert aux titulaires et contractuels
  • Niveau d'expérience : Confirmé

Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Traitement de base indiciaire + RIFSEEP € brut/an

  • Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management : Non renseigné
  • Télétravail : Non renseigné

Sous l'autorité du Maire et du Directeur Général des Services, le Gestionnaire des Ressources Humaines est chargé de mettre en œuvre la stratégie de gestion des ressources humaines. Il gère l'administration et le statut du personnel, fournit des conseils dans le domaine des ressources humaines et entretient des relations avec les partenaires sociaux.

  • Administration et suivi des carrières des agents : gestion des carrières, des absences, des congés, etc.
  • Élaboration de la paie et des déclarations des charges sociales en collaboration avec le service comptabilité.
  • Préparation du budget des ressources humaines et suivi de la masse salariale.
  • Élaboration et suivi du plan de formation, coordination avec le CNFPT, organisation de formations internes.
  • Gestion des recrutements.
  • Suivi de la santé et sécurité au travail (médecine du travail, prévention, etc.) et élaboration de documents de synthèse.
  • Gestion de la paie.
Profil recherché

COMPÉTENCES REQUISES :

  • Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des statuts particuliers.
  • Maîtrise des outils de gestion du personnel, du Code du travail et du cadre réglementaire de la carrière territoriale.
  • Capacité à définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail.
  • Élaboration de plans de formation conformes au cadre réglementaire.
  • Application des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
  • Connaissance de la législation du travail et du cadre juridique disciplinaire de la collectivité.
  • Application de la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
  • Respect de l'organisation de la DRH et des autres services.

APTITUDES :

  • Utilisation des logiciels de gestion du personnel.
  • Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents.
  • Élaboration de tableaux et listes d'aptitude pour les avancements.
  • Préparation des dossiers pour les instances paritaires.
  • Application des statuts et règles internes.
  • Orientation vers des formations adaptées.
  • Recueil et formalisation des indicateurs de formation.
  • Aide au recrutement.
  • Identification des CV correspondant aux besoins.
  • Synthèse et présentation claire des informations.

QUALITÉS PERSONNELLES :

  • Sens du contact et des responsabilités.
  • Qualités relationnelles et rédactionnelles.
  • Adaptabilité aux différents interlocuteurs.
  • Rigueur, autonomie, organisation et réactivité.
  • Capacité d'adaptation aux évolutions des systèmes d'information.
  • Discrétion professionnelle.

Les candidatures doivent être envoyées par courrier.



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