Responsable de Pôle Réseau

il y a 3 semaines


Bondoufle, Île-de-France Groupe Talents Handicap Temps plein
Description du Poste

L'entreprise Groupe Talents Handicap recherche un Responsable de Pôle Réseau pour rejoindre son équipe. En tant que Responsable de Pôle Réseau, vous serez chargé de la gestion et de la maintenance des infrastructures réseaux de l'entreprise.

Missions
  • Définir et mettre en application la stratégie réseaux de l'entreprise en collaboration avec la direction de l'architecture et de l'urbanisme.
  • Porter et mettre en œuvre la politique sécurité de l'entreprise dans votre domaine en relation avec la DSSI et la DRPC.
  • Piloter les activités de votre équipe sur les sujets suivants : accidentologie, détection, analyse et traitement des incidents, rédaction des rapports d'incidents et production d'une root cause analyses des infrastructures en Datacenter, en bases logistiques sur les unités de production et sur les campus de la Stime.
  • Améliorer le taux de volume de traitement des incidents en mode proactif.
  • Fluidifier l'information sur l'évolution des états associés.
  • Maintenir en conditions opérationnelles les infrastructures LAN/WAN et sécurité.
  • Veiller à la mise à jour de la documentation, de la base de connaissance et maintenir l'inventaire comparé des moyens et matériels gérés.
  • Piloter les équipes internes et externes, en direct ou via des Techs leads.
  • Gérer les fournisseurs et les demandes des utilisateurs.
Qualifications

Vos atouts pour réussir

  • Être un manager qui a connu l'exploitation des réseaux en mode RUN et BUILD de taille similaire à la Stime.
  • Avoir de bonnes bases techniques.
  • Être un excellent communicant et assurer l'ensemble des tâches de management.
  • Avoir une capacité d'adaptation au changement, une grande autonomie, une excellente communication et un bon esprit d'équipe.
Informations Supplémentaires

Côté RH

  • 13ème mois
  • Accords d'entreprise sur le télétravail, le temps de travail (12 RTT), l'intéressement

Notre process de recrutement est simple et efficace : il se résume à un entretien RH, suivi d'un entretien avec la DRH et la personne qui occupe le poste actuellement.



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