Chef de pôle Référentiels et Fonctions transverses

il y a 1 semaine


Le Mans, Pays de la Loire, France Capijobnew Temps plein
Responsable de pôle Référentiels et Fonctions transverses

Localisation : Pays de la Loire, 44, 49, 53, 72, 85

Expérience : 5 ans minimum

Niveau d'étude : Bac+5

Permis demandé : Permis NC

Salaire :

Niveau de qualification : NC

Missions et activités principales

Mission : Assurer la responsabilité du développement des applications dont il a la charge dans les dimensions suivantes : financières, ressources humaines, sourcing, juridiques. Manager hiérarchiquement les ressources dont il a la charge. Assurer la mise en œuvre des moyens nécessaires internes et externes pour les besoins du pôle SGI652. Assurer un rôle de facilitateur et de leveur d'obstacles auprès des membres du pôle SGI652. Accompagner les membres de l'équipe dans leur montée en compétences et veiller à anticiper les besoins en formation/certification en adéquation avec les besoins en compétences du service. Avoir un rôle d'appui et de manager coach au quotidien pour les membres de l'équipe dont il a la responsabilité. Accompagner les équipes agiles émergentes vers l'autonomie. Travailler en étroite collaboration et à un niveau stratégique avec le responsable de service SDSI65, mais aussi au sein du collectif des autres responsables de pôles afin d'être force de proposition dans le choix d'affectation des ressources sur les différents sujets traités par le service.

Activités : Assurer la responsabilité du pôle « Pôle Référentiels et Fonctions transverses (SGI652) ». Assurer l'encadrement hiérarchique des membres du pôle et en garantir le niveau de qualification. Assurer un rôle de leveur d'obstacles et de facilitateur auprès des équipes agiles émergentes. Mettre en place des actions en faveur de la qualité de vie au travail des membres du pôle. Garantir la bonne répartition des espaces de travail en lien avec les responsables de site. Garantir la mise à disposition des moyens nécessaires pour l'accomplissement des missions des membres du pôle. Evaluer et gérer les moyens nécessaires à la réalisation des évolutions demandées (ressources humaines, financières, techniques, conduite du changement). Assurer l'ensemble de la gestion de la sous-traitance pour le pôle. Formaliser les besoins en recrutement interne et externe et assurer les entretiens opérationnels pour les recrutements internes. Faire grandir et évoluer les collaborateurs par le biais de dispositifs RH existants. Veiller à ce que les bonnes pratiques de chaque rôle soient appliquées uniformément par chacun des membres du pôle. Assurer une veille marché sur l'évolution des compétences vers lesquelles les membres du pôle doivent se développer, en collaboration avec les équipes RH. Être le garant de l'enveloppe budgétaire dédiée au pôle (Suivi/Reporting) au niveau macro et participer aux instances liées à ce suivi. Contribuer à la vision stratégique du service.

Profil attendu

Compétences : (suivi de (i) : indispensable / (a): pouvant être acquise) Spécifiques : Savoir travailler en mode produit et projet (i), Rédiger & formaliser des documents (i). Fonctionnelles métiers / techniques : Connaissance du monde de la retraite (a). Transversales : Forte capacité d'adaptation (i), Être pourvu d'un excellent relationnel (i), Avoir le sens de l'écoute et du service client (a), Disposer d'une rigueur méthodologique et sens de l'organisation (a). Managériales : Faire preuve d'assertivité et être dans une posture de facilitateur et de leveur d'obstacles (i), Maîtriser la posture de manager coach (i).

Vous disposez d'un niveau Bac+5, vous avez une expérience de 5 ans minimum au sein d'une équipe en mode produit, vous avez une expérience en tant que manager coach d'une équipe agile.

Conditions de travail

Localisation : Angers. Déplacements à prévoir : OUI - Fréquent. Poste éligible au télétravail : Oui selon les conditions de l'accord dédié.



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