Contrôleur de Gestion Opérationnel

il y a 3 semaines


Montrouge, Île-de-France Edenred Temps plein
Présentation du poste

Nous recherchons un Contrôleur de Gestion Opérationnel pour rejoindre notre équipe de Direction Financière France. Vous serez chargé de l'analyse des revenus, du budget, du forecast et de l'optimisation des processus.

Missions et responsabilités
  • Analyser les revenus d'Edenred France et produire des reporting et business review internes avec le groupe.
  • Coordonner l'élaboration du budget annuel et des différents forecast revenus de vos produits en lien avec les équipes Marketing et Commerciales.
  • Mettre en place un rolling forecast annuel sur les revenus pour donner des tendances sur chaque produit.
  • Garantir la fiabilité des données financières sur vos produits et mettre à jour les processus opératoires sur les activités du groupe.
  • Travailler sur de nouveaux revenus profitables pour créer de la valeur et collaborer avec le Pricing Manager pour optimiser le prix des produits.
Compétences et expériences requises
  • Expérience confirmée (5 à 10 ans selon l'environnement) sur des enjeux similaires (revenu, topline, pilotage CA, produits/services, analyse de leviers de croissance avec une forte logique business).
  • Connaissance approfondie d'Excel et expérience avec les systèmes d'informations et de gestion de base de données (Power BI).
  • Capacité à apporter de la valeur ajoutée aux directions opérationnelles par vos analyses et vos conseils.
Avantages de l'emploi
  • CDI contrat Cadre.
  • Bureaux : Montrouge (92).
  • Télétravail : 2 jours par semaine (à partir de 3 mois d'ancienneté).
Qui sommes-nous?

Nous sommes Edenred, un leader sur son marché, connu pour notre croissance pérenne à 2 chiffres. Nous sommes également un Top Employer 2024 et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et dynamique.

Déroulement des entretiens

Si vous êtes intéressé, nous vous proposons un processus d'entretien en plusieurs étapes :

  1. Découverte (30') en Teams avec le Talent Acquisition Manager.
  2. Échange avec votre futur manager (60') dans nos bureaux.
  3. Entretien avec votre futur N+2, Directeur de l'équipe (60') dans nos locaux.
  4. Rencontre avec notre DAF (60').


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