Chargé de la prévention des risques professionnels et de la qualité de vie au travail

il y a 1 mois


VélizyVillacoublay, Île-de-France Vélizy-Villacoublay Temps plein
Description de l'offre

L'objectif de ce poste est de contribuer à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration de la qualité de vie au travail au sein de la Direction des Ressources Humaines de la commune de Vélizy-Villacoublay.

Responsabilités
  • Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail.
  • Délivrer des conseils et apporter une assistance auprès de l'autorité territoriale, de la FSSSCT, des services et des agents.
  • Organiser, avec l'aide de l'assistante RH, les visites médicales des agents (embauche, suivi périodique, pré-reprise, etc.) et en assurer le suivi.
  • Organiser et participer aux visites de sites.
  • Analyser les accidents du travail.
  • Mettre en place et suivre la démarche d'évaluation des risques professionnels.
  • Elaborer les rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivre les registres obligatoires.
  • Procéder à l'actualisation des connaissances, à l'information et à la sensibilisation.
Compétences requises
  • Titulaire d'un diplôme universitaire en prévention des risques professionnels ou d'un Master dans le même domaine.
  • Expérience professionnelle réussie dans des fonctions similaires.
  • Connaissance du fonctionnement des collectivités locales, des métiers de la territoriale, des instances et des dispositifs en matière de prévention.
  • Maitrise de la réglementation en vigueur.
  • Capacité à réaliser des statistiques et à les interpréter.
  • Qualités relationnelles, pédagogiques et communicantes.
  • Opérationnel sur la suite Office.
Conditions d'exercice
  • Temps de travail et horaires : 38h hebdomadaires, possibilité de télétravail.
  • Droits à congés : 25 jours de congés, 17 jours de RTT et 2 jours de fractionnement.
  • Rémunération : rémunération indiciaire + régime indemnitaire attractif (part fixe et part variable du RIFSEEP) + 13ème mois.
  • Action sociale : adhésion au CNAS, accès au COS, participation employeur contrat groupe mutuelle (50% du tarif dans la limite de 50€ par mois) et prévoyance (12€ par mois).
  • Transport : remboursement à 75 % des coupons d'abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail ou versement du forfait mobilités durables (indemnité forfaitaire de 100€ à 300€ par an selon le nombre de déplacements en vélo domicile-travail).


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