Emplois actuels liés à Attaché·e Commercial·e - Strasbourg, Grand Est - Pigier Performance Paris

L'Attaché·e Commercial·e est un professionnel clé dans l'agence, chargé·e de développer la stratégie commerciale et de promouvoir les valeurs de l'entreprise. Le rôle consiste à améliorer continuellement l'entreprise pour satisfaire toutes les parties prenantes.

• Le suivi et l'application de la politique commerciale de la Direction auprès de l'équipe et des salariés intérimaires.
• L'élaboration des objectifs annuels en collaboration avec la Direction Commerciale.
• La participation à la mise en œuvre et au suivi de la stratégie de développement fixée annuellement.
• L'encadrement du personnel de l'agence : animation, accompagnement, orientation, motivation, formation, contrôles des processus en vigueur.
• Le développement commercial de l'agence en corrélation avec les objectifs cibles.
• L'exploitation de la zone de chalandise attribuée par des démarches commerciales sur le terrain.
• L'optimisation de l'utilisation du CRM pour le suivi et le traitement des données clients et prospects.
• La négociation des conditions contractuelles avec les clients.
• L'analyse des états des marges avant clôture de paye.
• Le suivi du risque client et du règlement des factures.
• La mesure et l'analyse des écarts par rapport aux objectifs commerciaux.
• La participation active à l'application et à l'animation du Système de Management de la Qualité.
• Le suivi des réclamations clients et des actions correctives à entreprendre.
• La participation à la recherche, à l'évaluation et à la gestion du personnel intérimaire.
• La proposition spontanée de candidatures à nos clients ou prospects.
• Le suivi sur le terrain de la bonne adéquation des délégations et des besoins clients.
• La participation à la réalisation des bilans de fin mission avec les intérimaires.
• La réalisation des appréciations par nos clients des intérimaires délégués.
• La participation à la mise à jour constante de nos fichiers informatiques et dossiers.
• La participation à la bonne gestion des retours contrats et des contrôles préalables aux détachements de salariés étrangers.
• La participation à la bonne gestion administrative de l'agence.
• La participation à la bonne application des mesures disciplinaires.
• La participation à l'intégration des nouveaux embauchés dans l'agence.
• La participation aux évaluations annuelles et entretiens professionnels du personnel de l'agence.
• La participation aux diverses réunions thématiques organisées par la Direction.
• La participation et la promotion de l'image de marque lors d'événements exceptionnels.