Responsable des Ressources Humaines

il y a 1 mois


Carignan, Grand Est, France Randstad Search & Selection Temps plein
Responsable des Ressources Humaines (f/h)

Randstad Search & Selection, cabinet spécialisé dans le recrutement et l'approche directe, se consacre à l'identification et à l'évaluation des talents pour des postes de Middle et Top Management. Notre expertise s'étend à l'ensemble des grandes métropoles françaises.

Nous sommes à la recherche d'un Responsable des Ressources Humaines pour le compte d'un client, un acteur majeur du secteur industriel, dans le cadre d'un départ à la retraite.

En collaboration avec la Direction Générale, vous aurez la responsabilité de définir l'intégralité de la politique des ressources humaines de l'entreprise, en alignement avec la stratégie globale, afin d'assurer un capital humain performant et fiable. Vous serez également chargé de piloter cette politique et d'évaluer son application.

Vos missions principales incluent :

  1. Établir un dialogue constructif avec la Direction Générale sur la stratégie de l'entreprise pour comprendre les objectifs de développement et de croissance.
  2. Développer et valider la stratégie RH en accord avec la Direction Générale.
  3. Représenter la Direction Générale auprès des instances du personnel et des partenaires sociaux pour communiquer sur les projets de l'entreprise.
  4. Informer le Comité de direction, le management, ainsi que les représentants du personnel des lois et règlements à respecter, et veiller à leur application.
  5. Collaborer avec tous les services pour définir la gestion et les relations du personnel.
  6. Élaborer une politique de recrutement et superviser sa mise en œuvre, y compris le choix des prestataires.
  7. Recruter les collaborateurs sous votre responsabilité.
  8. Participer au processus de recrutement de l'ensemble des salariés en partenariat avec les autres responsables.
  9. En collaboration avec le Directeur Général, définir et mettre en place la politique sociale et salariale de l'entreprise.
  10. Gérer l'évolution des carrières en valorisant le développement des compétences.
  11. Concevoir des projets d'entreprise visant à renforcer la motivation des employés.
  12. Gérer les conflits et assurer un climat social positif.
  13. Superviser les activités administratives et opérationnelles de votre équipe.
  14. Initier des projets RH, suivre leur progression, contrôler leur mise en œuvre, et optimiser les outils de gestion.
  15. Entretenir les relations avec le Comité Social Économique et les partenaires sociaux.
  16. Participer aux négociations avec les partenaires sociaux aux côtés de la Direction Générale.
  17. Mettre en œuvre des politiques sur des enjeux tels que la diversité, la prévention des risques psychosociaux, et les questions sociales en conformité avec les évolutions réglementaires.


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