Responsable de la Gestion des Ressources Humaines

il y a 4 semaines

Lille, Hauts-de-France Métropole européenne de Lille Temps plein
Responsable de la Gestion des Ressources Humaines (F/H)

La Métropole Européenne de Lille, un établissement public de coopération intercommunale, dessert plus d'un million d'habitants et 95 communes. Son territoire, qui allie ruralité et urbanité, se compose de grandes villes et de villages. Elle exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers, tels que l'aménagement, la voirie, l'assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l'habitat et le développement économique.

Les services de la MEL regroupent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers. Grâce à une politique de formation continue ambitieuse, ils bénéficient de nombreuses opportunités d'évolution professionnelle.

Au sein du pôle Ressources humaines, innovation et dialogues, la direction Vie de l'agent se compose d'environ 75 agents et s'organise autour de 6 entités :

  • Le service formation et documentation
  • L'unité fonctionnelle accompagnement et intégration professionnelle
  • Le service action sociale, conciergerie et restaurant
  • L'unité fonctionnelle protection sociale et retraite
  • L'équipe accueil RH
  • Le service des correspondants RH

La Métropole Européenne de Lille est à la recherche de son futur Responsable de la Gestion des Ressources Humaines.

Sous l'autorité de la directrice générale adjointe du pôle Ressources humaines, innovation et dialogues , le Responsable de la Gestion des Ressources Humaines aura pour principales missions :

  • Manager l'équipe de direction en assurant la compréhension des enjeux de la direction et du pôle RHID, tout en garantissant une circulation de l'information efficace et une qualité de vie au travail qui mobilise les agents.
  • Piloter la mise en œuvre du projet de direction pour établir un parcours RH cohérent et répondre aux besoins des agents ainsi qu'aux politiques RH de la MEL.
  • Concevoir et organiser la fonction d'interface entre le pôle RH et les agents, managers et autres pôles de la MEL, en adoptant une approche d'amélioration continue.
  • Superviser la mise en œuvre de la stratégie globale de mobilité interne et d'évolution professionnelle.
  • Gérer la résolution des situations individuelles complexes, notamment par l'animation de l'instance dédiée.
  • Être force de proposition et piloter :
    • La fonction RH déconcentrée et son évolution.
    • Une stratégie d'action sociale pour la MEL, tout en respectant les contraintes financières et les évolutions réglementaires, y compris les relations avec le Comité d'Actions Sociales.
  • Élaborer le plan de développement des compétences et sa mise en œuvre, en lien avec l'anticipation des besoins en compétences.
  • Développer des outils et des prestations d'évolution professionnelle, notamment en rapport avec le projet de mobilité interne.
  • Continuer la rationalisation de l'offre documentaire et des abonnements.
  • Superviser l'offre de restauration en adoptant une logique d'amélioration continue.
  • Mettre en œuvre la protection sociale complémentaire.
  • Gérer la protection sociale et les retraites dans une approche transversale, en plaçant la relation avec l'agent et le manager au cœur des réflexions.
  • Mettre en place et suivre des indicateurs pour évaluer les dispositifs (formation, évolution professionnelle, climat de travail, offre de restauration, action sociale, etc.).
  • Impulser et accompagner les projets d'entité dans le cadre du projet de direction.

Titulaire de la fonction publique, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire et possédez une expertise en ressources humaines, alliant management stratégique et management d'équipe.

Habitué à gérer des projets complexes et transversaux, votre connaissance de l'environnement institutionnel et votre leadership vous permettent d'initier et d'accompagner efficacement le changement.

Vos compétences techniques sont complétées par :

  • Une aisance relationnelle.
  • Une forte confidentialité.
  • Un sens du service public.

Si vous appréciez allier leadership, créativité et organisation, et que vous êtes passionné par le développement de la direction Vie de l'agent, nous serions ravis de vous rencontrer.

La MEL s'engage à offrir des conditions de travail optimales :

  • Sur la rémunération :
  • Rémunération selon le profil, avec un complément versé en deux fois.
  • Allocation annuelle pour enfant à charge.
  • Participation aux frais de complémentaire santé.
  • Chèques vacances.
  • Remboursement des frais d'abonnement transport à hauteur de 75%.
  • Sur le bien-être au travail :
  • Lieu de travail accessible avec toutes les commodités.
  • Options de cycles de travail flexibles.
  • Télétravail éligible après une période d'essai.
  • Possibilité d'aménagement du temps de travail.
  • Accès à un restaurant métropolitain.

Sur le processus de recrutement :

  • Étapes identifiées et graduées pour le recrutement.
  • Retour systématique sur les candidatures.
NBI et primes

25 points : Encadrement de service administratif nécessitant une technicité.

Modalités d'exercice

La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination et vise à diversifier ses candidatures, reconnaissant ainsi tous les talents.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Ce poste est à pourvoir rapidement. Merci de soumettre votre candidature (lettre de motivation et CV) à l'attention de la direction concernée.

Pôle : RESSOURCES HUMAINES INNOVATION ET DIALOGUES

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    il y a 4 semaines

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  • Responsable de la Gestion de la Paie et des Ressources Humaines H/F

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  • Responsable des Ressources Humaines

    il y a 4 semaines

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    Êtes-vous passionné par le domaine des Ressources Humaines ? Intéressé(e) par les enjeux liés aux ressources humaines ; Possédant des compétences en rédaction et en analyse, vous êtes capable de gérer les tâches administratives avec efficacité ; Vous avez une forte capacité relationnelle et un sens aigu de la collaboration ; Vous faites...

  • Responsable des Ressources Humaines

    il y a 4 semaines

    Lille, Hauts-de-France Département du Nord Temps plein

    Êtes-vous passionné par le domaine des Ressources Humaines ? Intéressé(e) par les enjeux liés aux ressources humaines ; Possédant des compétences en rédaction et en analyse, vous êtes capable de gérer les tâches administratives avec efficacité ; Vous avez une excellente aptitude relationnelle et un esprit de collaboration ; Vous faites...

  • Responsable des Ressources Humaines

    il y a 2 jours

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    Lille, Hauts-de-France Département du Nord Temps plein

    Êtes-vous passionné par le domaine des Ressources Humaines ? Intéressé(e) par les enjeux liés aux ressources humaines ; Possédant des compétences en rédaction et en analyse, vous êtes capable d'effectuer les tâches administratives requises ; Ayant une forte capacité relationnelle et un esprit de collaboration ; Vous faites preuve de...

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    Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez comme principales missions :Missions Juridiques et Sociales :Piloter le Comité Social et Economique (CSE) et garantir la qualité du dialogue social et des relations sociales ;Mettre en place des accords d'entreprise validés avec la Direction des Ressources Humaines ; Suivre les dossiers...

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