Chef de la Ressource Humaine

il y a 1 mois


Châtillon, Île-de-France FoxRH Temps plein
Responsable Ressources Humaines

Le Groupe FoxRH est un acteur clé dans le secteur du génie climatique, proposant des solutions innovantes pour les sociétés opérant dans le domaine de la location et de l'installation de climatisation, de chauffage et de multi-service.

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous serez chargé de la gestion des ressources humaines du Groupe, en veillant à l'organisation et à l'accompagnement des équipes sur tous les aspects sociaux et juridiques.

Compétences requises

  • Recrutement et gestion des talents
  • Gestion administrative et juridique
  • Communication interne et externe
  • Conformité aux législations et réglementations
  • Optimisation des processus RH

Responsabilités

  • Recrutement : Élaboration et mise en œuvre de stratégies de recrutement adaptées à la croissance des filiales
  • Gestion du processus de recrutement : identification, attraction, et intégration des talents
  • Préparation et pilotage des processus de recrutement : recueillir et analyser des besoins avec les responsables opérationnels, sourcing sur les jobboards et sur les réseaux sociaux, rédaction des offres de recrutement, pré-sélection téléphonique, entretiens
  • Développement des partenariats : collaborer avec les écoles, universités, et autres institutions pour attirer des jeunes talents
  • Suivi et analyse des indicateurs de recrutement (KPI) : taux de turnover, temps de recrutement, coût de recrutement, taux de satisfaction des nouveaux collaborateurs
  • Renforcement et promotion de la marque employeur : participation à des salons de l'emploi, développement de contenus de communication RH (vidéos, témoignages, etc.)
  • Intégration des collaborateurs : revoir le processus d'intégration pour une meilleure expérience collaborateur
  • Gestion Administrative : Supervision des processus administratifs RH
  • Création et proposition de tableaux de bord pertinents : pour le pilotage de la fonction RH à destination de la Direction Générale
  • Conformité des pratiques RH : avec les législations en vigueur, y compris les mises à jour des politiques internes
  • Optimisation des outils de gestion RH : mise en place et gestion des systèmes d'information RH (SIRH)
  • Mise en place des KPI RH : suivi et analyse des indicateurs clés de performance RH tels que l'absentéisme, la satisfaction des collaborateurs, la productivité, etc.
  • Gestion des dossiers du personnel : tenue à jour des dossiers administratifs des collaborateurs (contrats, avenants, formations, etc.)
  • Amélioration continue des processus administratifs : identification des axes d'amélioration et mise en œuvre des solutions adaptées
  • Juridique : Assurer la veille des bonnes pratiques du secteur et de l'actualité juridique et sociale et informer la Direction
  • Gestion des contrats de travail et des avenants : rédaction, modification et suivi des contrats de travail pour assurer leur conformité légale
  • Conseil juridique : fournir des conseils sur les questions juridiques quotidiennes concernant le droit du travail, y compris les licenciements, les sanctions disciplinaires, et les conflits du travail
  • Veille juridique : suivre les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit social et du travail et mettre à jour les politiques internes en conséquence
  • Formations juridiques : organiser et dispenser des formations en interne sur les aspects juridiques et réglementaires pour les managers et les collaborateurs
  • Audit juridique : réalisation d'audits internes pour vérifier la conformité des pratiques RH aux obligations légales et réglementaires
  • Social : Participation à la communication interne et gestion des relations quotidiennes avec les collaborateurs
  • Gestion des entretiens professionnels et du développement de carrière des collaborateurs : identification des besoins de formation et d'évolution professionnelle
  • Définition et mise en œuvre de programmes de formation : élaboration de plans de formation annuels en lien avec les objectifs stratégiques du groupe
  • Facilitation de la communication interne : assurer une liaison efficace des informations RH via des newsletters, des réunions d'information, etc.
  • Élaboration de la stratégie sociale et gestion du climat social : mise en place d'enquêtes de satisfaction, analyse des résultats et définition des actions correctives
  • Accompagnement de la Direction dans la préparation et la conduite des réunions du CSE : veiller à maintenir un climat social favorable et constructif
  • Assurer la conformité aux normes et régulations : veille réglementaire et adaptation des pratiques internes aux nouvelles exigences
  • Promotion d'une culture QSE au sein des équipes : organisation de formations, campagnes de sensibilisation et communication interne sur les bonnes pratiques
  • Suivi et analyse des indicateurs QSE : mise en place de tableaux de bord et d'indicateurs de performance (accidents de travail, non-conformités, indicateurs environnementaux, etc.)


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  • Gestionnaire Paie

    il y a 2 semaines


    Châtillon, Île-de-France LHH Temps plein

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  • Châtillon, Île-de-France Legal & HR Talents Temps plein

    A propos de l'entrepriseLegal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels.A propos...


  • Viry-Châtillon, Île-de-France Groupe Réside Études Temps plein

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  • Châtillon, Île-de-France Legal & HR Talents Temps plein

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  • Châtillon-sur-Indre, Centre-Val de Loire, France Domino RH Temps plein

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  • Viry-Châtillon, Île-de-France Groupe Partnaire Temps plein

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    il y a 4 semaines


    Châtillon, Île-de-France Unapei Hauts-de-Seine Temps plein

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  • Viry-Châtillon, Île-de-France Département de l'Essonne Temps plein

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