Alternance Chargé(e) de Recrutement

il y a 4 semaines


Strasbourg, Grand Est, France MBway Temps plein

MBway, école de commerce à Strasbourg, propose une opportunité d'alternance au sein de l'un de ses partenaires dans le cadre d'un MBA en Management des Ressources Humaines.

Responsabilités principales

  • Gestion du processus de recrutement : Prendre en charge l'ensemble du processus de recrutement, de l'analyse des besoins à l'organisation des entretiens, en passant par la sélection des candidats.
  • Administration d'un organisme de formation : Assurer la gestion administrative d'une structure facilitant la vente d'actions de formation par nos Directeurs Commerciaux.

Compétences requises

  • Formation Bac+3, en cours de Bac+4/+5 dans le domaine des ressources humaines, du recrutement ou de la gestion d'entreprise.
  • Une première expérience dans un rôle similaire est un atout.
  • Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les technologies numériques, avec un intérêt pour l'automatisation des processus.

Qualités personnelles

  • Organisation et rigueur.
  • Patience et écoute active.
  • Réactivité et dynamisme face aux urgences.
  • Capacité à établir et maintenir des relations de confiance avec les candidats.
  • Calme et pragmatisme.
  • Autonomie et ouverture d'esprit.
  • Esprit d'équipe.

Compétences pratiques

  • Gestion efficace du temps.
  • Capacité à rédiger des documents clairs et précis.
  • Utilisation des réseaux sociaux et des outils digitaux pour le recrutement.
  • Gestion d'une base de données candidats via Excel ou d'autres outils.
  • Aisance dans la gestion de projets.
  • Intelligence situationnelle et émotionnelle.

Activités spécifiques

  • Rédaction et optimisation des offres d'emploi.
  • Amélioration du tunnel de conversion en marketing automation.
  • Choix des canaux de diffusion des offres.
  • Tri et gestion des candidatures reçues.
  • Organisation des réunions de présentation pour les candidats.
  • Suivi des candidats après les réunions.
  • Gestion de l'intégration des nouveaux membres.
  • Maintien de la relation avec les candidats à travers diverses actions.

Gestion de l'organisme de formation

  • Veiller à la mise à jour annuelle des dossiers des formateurs.
  • Assurer la conformité des dossiers de formation selon les normes en vigueur.
  • Gestion administrative des pièces comptables.

Contacts principaux

  • Collaboration avec le Président-Fondateur et les Directeurs Commerciaux.
  • Relations avec les candidats, partenaires et fournisseurs.

Résultats attendus

  • Suivi rigoureux des candidats et transformation en membres du réseau.
  • Maintien de la certification qualité.
  • Plan de formation pour améliorer la performance.

Formation continue

  • Formation interne et découverte des différentes responsabilités.
  • Formation continue dans le cadre de l'alternance.


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