Mécanicien diéséliste itinérant

L'entreprise Le Mercato de l'Emploi recherche un Mécanicien diéséliste itinérant pour rejoindre son équipe. Le candidat idéal possède une expérience de 3 à 5 ans en maintenance mécanique poids lourds et est capable de travailler de manière autonome.

• Préparer les interventions sur site
• Réaliser des visites de maintenance préventive contractuelles
• Réaliser des vidanges avec le remplacement de filtration sur les moteurs diesel
• Réaliser des opérations de maintenance curative (dépannages, travaux sur devis)
• Réaliser des maintenances de type triennale, quinquennale, novenale et décennale
• Réaliser des essais sur banc de charge des moteurs diesel
• Rédiger des relevés d'essais en charge ainsi que les rapports d'interventions
• Élaborer des diagnostics et réaliser les relevés pour l'établissement de devis
• Accompagner le service technique ou commercial dans leur cadre de leur mission
• Proposer des solutions de remise en conformité et/ou rénovation
• Respecter les règles d'hygiène et de sécurité

Le candidat idéal est un mécanicien polyvalent et adaptable, avec une bonne connaissance en moteurs diesel et des connaissances électriques. Il est capable de travailler de manière autonome et possède une forte résistance au stress.

• Contrat : CDI (Forfait 39 h/Sem.)
• Statut : Technicien
• Salaire : 29K à 36K€ Brut / An suivant profil et expérience
• Mutuelle prise en charge à hauteur de 80%
• Véhicule utilitaire boite auto
• Smartphone
• PC portable
• Carte carburant + badge péage
• Avance de frais professionnels
• EPI : Tous les équipements de sécurité et vêtements de travail personnalisés
• Formations :
  • En interne : Formation selon plan de formation et à l'issue de l'entretien
  • En externe : Formation constructeur sur les gammes de produits utilisés dans les installations
• Évènements de cohésion d'équipe
• Épargne salariale dès 4 mois d'ancienneté
• Primes au mérite et selon les résultats de l'entreprise

L'entreprise Le Mercato de l'Emploi suit un processus de recrutement rigoureux pour sélectionner le candidat idéal. Le processus comprend trois étapes : l'entretien approfondi avec le consultant en recrutement, l'entretien avec la DAF et le DG de l'entreprise, et l'entretien avec le président de l'entreprise.