Responsable des Ressources Humaines

il y a 1 semaine


Sevran, Île-de-France Michael Page Temps plein
Présentation du poste

Le poste de Directeur Adjoint des Ressources Humaines est un rôle clé au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Ville de Sevran.

Compétences et responsabilités

Compétences :

  • Maîtrise de l'administration du personnel et de la paie
  • Rigoureux, méthodique et organisé
  • Maîtrise des règles statutaires de la fonction publique territoriale
  • Pilotage de la mise en place des outils de suivi de la masse salariale, des effectifs et des processus RH
Responsabilités :
  • Coordonner les équipes et accompagner les agents dans leurs interactions avec les agents de la collectivité
  • Monter en compétences les agents et suivre leur activité
  • Appliquer les processus définis
  • Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles
  • Mettre en oeuvre les modalités de déroulement de carrière des agents
  • Proposer et mettre en oeuvre une politique de rémunération adaptée et conforme à la politique RH de la collectivité
  • Diffuser les orientations de la politique RH auprès de l'encadrement, des services et des partenaires sociaux
  • Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse
  • Conseiller et piloter les procédures disciplinaires
Profil recherché

Le candidat idéal est un cadre territorial expérimenté, ayant une bonne maîtrise de l'administration du personnel et de la paie, une appétence pour le déploiement des SIRH et une expérience de pilotage de la mise en place des outils de suivi de la masse salariale, des effectifs et des processus RH.



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    Rôle et responsabilités Le Directeur Adjoint des Ressources Humaines est chargé de la gestion des ressources humaines de la ville de Sevran. Il est responsable de la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité et de la coordination des services Administration du personnel, SIRH et la masse salariale. Compétences et qualifications Maîtrise...


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    Fonction Le Directeur Adjoint des Ressources Humaines est chargé de la gestion des ressources humaines de la ville de Sevran. Il est responsable de la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité et de la coordination des services Administration du personnel, SIRH et la masse salariale. Responsabilités Gérer les ressources humaines de la ville...


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    Poste : Directeur Adjoint des Ressources HumainesLe Directeur Adjoint des Ressources Humaines est un cadre territorial expérimenté qui travaille en étroite collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines pour gérer les services Administration du personnel, SIRH et la masse salariale. Il est responsable de la coordination des équipes et de...


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    Description du poste Le Directeur Adjoint des Ressources Humaines est un cadre territorial expérimenté qui justifie d'une bonne maîtrise de l'administration du personnel et de la paie. Il a une appétence pour le déploiement des SIRH et est rigoureux, méthodique et organisé. Fonctions clés Gestion des ressources humaines de la ville de Sevran Mise...


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    Poste : Le Directeur Adjoint des Ressources Humaines est un cadre territorial expérimenté qui travaille en étroite collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines pour gérer les Services Administration du personnel, SIRH et la masse salariale.Il est responsable de la coordination et de la mise en œuvre des politiques RH de la collectivité,...


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    Le poste de Directeur Adjoint des Ressources HumainesLe Directeur Adjoint des Ressources Humaines est un cadre territorial expérimenté qui assure la gestion des services RH de la ville de Sevran. Il est responsable de la coordination des équipes et de la mise en œuvre des politiques RH de la collectivité.Compétences requisesMaîtrise de...


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    Poste : Le Directeur Adjoint des Ressources Humaines est à la tête des Services Administration du personnel, SIRH et la masse salariale, soit 16 Agents. Il coordonne ses équipes et les accompagne dans leurs interactions avec les agents de la collectivité. Il les fait monter en compétences et suit leur activité tout en s'assurant de la bonne application...


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