Coach Agile Senior H/F

Qui sommes-nous?

L'activité Systèmes terrestres et aériens conçoit des systèmes, des équipements, des capteurs et des services pour le contrôle du trafic aérien civil et militaire, la défense aérienne ainsi que le combat naval et terrestre.

Le site de Toulouse regroupe deux activités principales : l'une en charge de développer et commercialiser des solutions et équipements pour avions et hélicoptères (cockpits, solutions pour cabines, systèmes de missions civiles et militaires, et offres de services associées) ; l'autre, le centre d'Air Traffic Management (ATM), pôle d'expertise historique des systèmes de gestion du trafic aérien.

Qui êtes-vous ?

Expérience

• De formation Bac +5 en informatique (école d'ingénieur, Master ou équivalent)
• Plus de 10 ans d'expérience en tant que coach agile/lean dans une organisation en transition vers des méthodologies agiles (10+ équipes, 75+ personnes)
• Expérience avérée en matière de coaching et de mentorat de collègues coachs dans le cadre de la transformation de l'ingénierie (2+ coach, 5+ ans)
• Excellente compréhension et très grande culture des pratiques agiles et lean.
• Expérience dans une organisation complexe, pluridisciplinaire, multisite et internationale.
• Expérience en SAFe ART en tant que RTE ou Agile coach

Compétences

• Certification SAFe SPC
• Très bonne compréhension des principes et des pratiques software
• Solide compétences en leadership et en communication
• Capacité à travailler efficacement avec des parties prenantes ayant des objectifs différents
• Excellentes compétences en communication écrite et orale
• Langues : Français / Anglais niveau C1 minimum
• La certification Lean Six sigma est un plus

Ce que nous pouvons accomplir ensemble

Faisant partie de la Global Business Unit Land and Air Systems (LAS) au sein du groupe Thales, Thales AMS (Airspace Mobility Solutions) fournit des solutions de pointe en matière de contrôle et de sécurité de l'espace aérien pour les secteurs commercial et de la défense, ainsi que des solutions numériques pour la gestion du trafic sans pilote (UTM) et l'aviation numérique.

AMS représente un chiffre d'affaires de plus de 500 millions d'euros dans le monde entier, est le leader mondial du marché de la gestion du trafic aérien et l'un des acteurs les plus crédibles dans le nouvel espace UTM.

La Business Line AMS fait face à un ensemble de défis majeurs, l'espace aérien est de plus en plus saturé, de nouvelles réglementations sont mises en place, l'UTM émerge comme un nouveau domaine à couvrir, la cyber menace, et est, de plus, confrontée à des ruptures technologiques issues des nouvelles technologies (développement logiciel agile, architecture à base de composants, Big Data et Intelligence Artificielle, Cloud,...).

La stratégie BL "Airspace Mobility Solutions" (AMS) repose sur deux objectifs majeurs:

• L'établissement d'une nouvelle politique de produits basée sur un portefeuille de produits cohérent s'adressant au marché dans son ensemble
• L'identification de nouvelles capacités de contrôle du trafic aérien (ATC) permettant d'augmenter de manière significative nos prises de commandes en complétant notre offre ATC traditionnelle par de nouvelles technologies et applications numériques.

AMS fournit des systèmes critiques de sécurité et de sûreté très complexes, principalement basés sur des logiciels. Les projets suivent un processus de développement incrémental et parallèle. Les projets impliquent des équipes en France (Rungis/Toulouse), au Portugal, au Royaume-Uni, en Roumanie, à Singapour et en Australie (Melbourne).

Pour soutenir cette vision et ces objectifs, AMS met en œuvre une gestion disciplinée afin de maîtriser les évolutions en cours et de préparer l'avenir en améliorant sa compétitivité et la satisfaction de ses clients et de ses équipes. Ainsi, nous sommes déterminés à transformer notre façon de travailler. En adoptant l'agilité à grande échelle inspirée de SaFe, le Senior Agile Coach dirige notre équipe de coachs agiles dans le monde entier et contribue à la définition, à l'amélioration et à la communication des nouvelles méthodes de travail et des meilleures pratiques.

Vos responsabilités seront les suivantes :

• Affiner et adapter notre structure Agile à l'échelle
• Accompagner les principaux acteurs dans un environnement Agile de plusieurs Trains
• Définir et mettre à jour le plan de transformation pour améliorer la maturité de l'organisation et assurer le suivi de son déploiement
• Définir et clarifier les processus, standardiser et communiquer correctement à l'organisation.

Agent de transformation

• Contribuer à renforcer le cadre d'agilité à grande échelle auprès des équipes cibles
• Promouvoir la collaboration et l'intelligence collective à tous les niveaux
• Organiser et coordonner toute la communauté agile de pratiques.
• Faciliter régulièrement des forums et ateliers pour renforcer le sentiment de communauté et promouvoir les meilleures pratiques au sein des rôles clés
• Être sur le terrain pour recueillir les commentaires des équipes et proposer des adaptations du plan de transformation

Évaluer l'organisation

• Évaluer la maturité agile des équipes et coordonner un plan d'accompagnement pour les aider à atteindre des niveaux de maturité plus élevés
• Gérer les compétences pour la livraison agile des programmes (identifier les lacunes en matière de compétences et proposer un plan de redressement)
• Identifier les risques du projet et les soulever pro activement
• Identifier les problèmes de processus et les améliorer

Facilitation de la conscience de soi

• Identifier les difficultés rencontrées par chaque équipe et travailler étroitement avec elles sur leur conscience de soi et leur lucidité sur ces difficultés
• Se concentrer sur l'amélioration continue
• Affiner et étendre notre plateforme d'amélioration (kaizen) et contribuer à un environnement sûr pour un conflit sain et une collaboration significative
• Aider à responsabiliser les équipes dans la définition et l'amélioration du cadre et de l'environnement d'agilité à grande échelle afin de stimuler la qualité, l'efficacité et la livraison à temps
• Veiller à ce que les principaux problèmes et obstacles soient visibles et pris en charge par quelqu'un

Formation des talents

• Proposer un plan de formation, fournir des formations et/ou évaluer la qualité des formations sur le cadre d'agilité à grande échelle

Supervision des coachs

• Collaborer avec les coachs agiles et fournir des conseils pour assurer une cohérence dans l'accompagnement global dans toute l'organisation (alignement des vues et des actions)
• Partager les prises de conscience et améliorer collectivement l'impact et l'efficacité de l'accompagnement dans l'ensemble de l'organisation.

Innovation, passion, ambition : rejoignez Thales et créez le monde de demain, dès aujourd'hui.

Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance.

Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d'une centaine de disciplines, de l'optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l'intelligence artificielle.

Rejoindre Thales, c'est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés.

C'est donc être au cœur d'une formidable aventure technique.

Une attention portée à l'équilibre des collaborateurs au service de leur réussite.

C'est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d'accorder la flexibilité nécessaire à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons.

Des parcours professionnels riches.

Chez Thales, nous jouons collectif.

Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire.

C'est aussi la possibilité d'évoluer, de changer de fonction ou d'activité, voire de pays.

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