Responsable de la Coordination Petite Enfance

il y a 3 semaines


Cavaillon, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France Communauté d'agglomération Luberon Monts de Vaucluse Temps plein
La Communauté d'Agglomération Luberon Monts de Vaucluse

Recherche un Responsable de la Coordination Petite Enfance

Cadre d'emploi des professionnels de la petite enfance – Catégorie A

Poste à temps plein à pourvoir prochainement

La Communauté d'Agglomération Luberon Monts de Vaucluse, qui regroupe 16 communes, s'engage dans des projets de développement pour le territoire et ses habitants. Dans ce cadre, elle valorise la santé au travail comme un axe fondamental de sa culture managériale.

Au sein du pôle développement culturel, sportif et de la petite enfance, la Direction Petite Enfance met en œuvre une politique dynamique en faveur de la petite enfance, soutenue par un collectif de directrices engagées. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Responsable de la Coordination Petite Enfance.

Avantages :

  • Accès au CNAS
  • Participation à un contrat de prévoyance groupe
  • Accès à une mutuelle labellisée
  • RTT
  • Prise en charge de 75% des frais de transport


Sous l'autorité de la Directrice du Pôle Petite Enfance, vous contribuerez à la réflexion et à l'organisation de la politique petite enfance du territoire. Vous participerez à l'amélioration de l'efficacité et de la cohérence des actions du service.

En collaboration étroite avec la directrice du pôle, vous animerez et soutiendrez le collectif de directrices :

  • Manager et accompagner 12 responsables d'établissements d'accueil de jeunes enfants (EAJE) dans un secteur rural et la ville centre.
  • Participer à l'animation du collectif de directrices (réunions, échanges, etc.).
  • Assurer le respect de la réglementation en vigueur et la diffusion des informations.
  • Être force de proposition auprès de la direction et capable de reporting.
  • Participer à la gestion des ressources humaines (recrutements, mobilité, intégration, etc.).

Vous serez également responsable du pôle de référents santé et accueil inclusif, et vos missions nécessiteront une agilité managériale :

  • Manager et soutenir 3 agents (infirmières puéricultrices) dont les missions évoluent au sein des crèches.
  • Participer à la définition et à la mise en œuvre des missions des référents santé et accueil inclusifs.
  • Coordonner l'animation de ce pool santé au sein du service petite enfance.

Enfin, vous aurez une mission d'animation et de coordination territoriale auprès de l'ensemble des acteurs de la petite enfance et participerez activement à l'équipe de pilotage de la CTG. Vos missions incluront :

  • Accompagner la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire.
  • Mettre en œuvre les orientations stratégiques de l'agglomération en matière de développement.
  • Impulser et coordonner les politiques liées à la petite enfance, l'enfance-jeunesse, l'éducation, la parentalité, le logement et l'accès aux droits.
  • Développer et animer les partenariats et réseaux professionnels.


De formation supérieure dans le domaine de la petite enfance, vous maîtrisez l'environnement des collectivités territoriales et le cadre réglementaire des EAJE. Vous disposez de compétences solides en gestion managériale et conduite de projet.

Vous êtes reconnu(e) pour votre créativité, votre proactivité, votre aisance relationnelle et votre écoute. Vous savez faire preuve d'initiatives et être force de propositions innovantes.

Permis B requis.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Au choix : 36 heures hebdomadaires + 5 RTT ou 38 heures hebdomadaires + 17 RTT

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Participation employeur à la mutuelle et à un contrat de prévoyance.

Accès au CNAS selon votre ancienneté.

Votre lieu de travail sera principalement au sein de la maison petite enfance, avec des déplacements fréquents auprès des structures petite enfance du territoire.

Le petit + : La collectivité met en œuvre des conditions de travail optimales et motivantes pour ses agents.



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