Responsable de la gestion administrative et paie

il y a 3 semaines


Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France ARS AUVERGNE-RHÔNE-ALPES Temps plein
Description du poste

L'ARS Auvergne-Rhône-Alpes recherche un Responsable de la gestion administrative et paie pour rejoindre son équipe.

Missions
  • Assumer le management du service et le pilotage de l'activité des agents dont il a la responsabilité.
  • Assurer la qualité et la fiabilité de la gestion administrative et de la paie des agents, des déclarations fiscales et sociales.
  • Contribuer à l'élaboration et la mise en œuvre des projets du pôle en transversalité avec l'ensemble de la DDRH.
  • Assurer le management hiérarchique de son équipe composée de 10 agents.
  • Piloter l'activité et répartir la charge, tout en tenant compte des échéances.
  • Animer l'équipe.
  • Proposer des axes d'amélioration.
  • Veiller à la bonne communication interne au sein du service, partage de l'information.
  • Superviser l'ensemble des processus de gestion administrative et la rémunération des agents de droit public et de droit privé.
  • Apporter un appui aux gestionnaires dans l'application des procédures individuelles et collectives.
  • Assurer la régularisation des dossiers complexes.
  • Garantir l'application du cadre règlementaire national et local mise en place au sein de l'ARS ARA pour l'ensemble des agents du recrutement à la sortie.
  • Garantir la qualité et la fiabilité des paies de droit public et de droit privé, des déclarations fiscales et sociales et le respect des échéances.
  • Superviser, contrôler la production et la diffusion des actes administratifs, rédiger des notes de service.
  • Participer au contrôle interne comptable par l'intégration des risques financiers (MRFC).
  • Superviser et garantir la mise en œuvre des campagnes dans le respect de la règlementation.
  • Participer aux réflexions d'amélioration de la qualité de service de GAP.
  • Contribuer, en amont des décisions de l'agence, aux réflexions concernant la mise en place de dispositifs indemnitaires spécifiques.
  • Participer au pilotage de projets visant l'amélioration de l'efficience, de la qualité de service et de la proximité avec les directions et agents.
  • Contribuer, au sein du pôle, à la mise en place de tous les nouveaux dispositifs ayant un impact en paie.
Compétences requises
  • Connaître les principes de la gestion budgétaire et comptable publique.
  • Connaître la chaîne de la paie.
  • Connaître les différents statuts "FP" et les conventions collectives "AM" (règles de gestion administrative).
  • Maîtriser les applications informatiques et bureautiques mises à disposition.
  • Maîtriser la réglementation relative aux rémunérations.
  • Animer une équipe.
  • Arbitrer.
  • Déléguer.
  • Maîtriser les méthodes et outils liés aux activités de gestion des ressources humaines.
  • Disposer d'une bonne capacité rédactionnelle.
  • Avoir une vision stratégique et anticipatrice.
  • Conduire le changement.
  • Diriger plusieurs services et / ou champs d'activités placés sous sa responsabilité.
  • Avoir le sens de l'écoute et du dialogue.
  • Avoir le sens de la pédagogie.
  • Avoir l'esprit d'équipe.
  • Faire preuve de discrétion professionnelle.
  • Evaluer ses collaborateurs.
  • Gérer et développer les compétences.
Informations complémentaires

Poste ouvert à un niveau 6 à 7 selon profil.



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