Directeur·trice d'établissement

il y a 2 semaines


Lille, Hauts-de-France Fédération des acteurs de la solidarité Temps plein

La Fédération des acteurs de la solidarité recherche pour ses établissements son/sa DIRECTEUR(TRICE) en charge de l'inclusion.

MISSION

Vous assurez la gestion opérationnelle, technique, sociale, ainsi que les ressources humaines, et la gestion administrative et financière de l'établissement. Vous en supervisez le fonctionnement, en ayant, à ce titre, la responsabilité directe de l'ensemble des domaines précités, dans le respect de la législation en vigueur et des procédures internes.

Activités

  • Gestion du Service d'Hébergement d'Urgence et de Stabilisation capacité 80 places : Accueil inconditionnel et accompagnement social global des personnes orientées
  • Gestion du Service d'hébergement d'Urgence : capacité 15 places : Accueil inconditionnel et accompagnement social global des personnes orientées,
  • Gestion du service Lits Halte Soins Santé : capacité 5 places avec une extension en cours de + 4 places : Accueil inconditionnel et accompagnement social global des personnes orientées présentant des problèmes de santé ne nécessitant pas d'hospitalisation
  • Gestion des autres dispositifs répartis sur le territoire de la Métropole Lilloise : Le dispositif d'accompagnement à l'autonomie des familles (DAAF) : capacité 13 placesLe Service « parents-thèse : capacité 48 placesCHRS diffus : capacité 66 placesLe Service d'Hébergement d'Urgence et de Stabilisation (en diffus) : capacité 16 placesAutres dispositifs : Missions auprès de bailleurs sociaux : Accompagnement Social Lié au Logement,Dans le cadre du NPNRU : 407 ménages en accompagnement au relogement, Diagnostic social,Centre d'Accueil et d'Orientation (CAO): 50 places.

PROFIL ET EXPERIENCE

  • CAFDES/MASTER 2 ou équivalent, fortes compétences managériales.
  • Aptitudes à la gestion financière et convictions éthiques fortes sur les valeurs républicaines d'égalité et de fraternité pour la prise en compte de publics exilés, précaires et/ou en fragilité sociale et psychologique.
  • Expérience minimum de 5 ans dans un poste de direction avec multiples dispositifs.
  • Expérience réussie dans le management d'établissement du secteur AHI (accueil hébergement insertion)
  • Capacité et expérience dans l'accompagnement au changement et le développement des dispositifs.

TYPE DE CONTRAT

  • CDI Temps Plein
  • Salaire : selon CCN51 et expérience.


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