Responsable Ressources Humaines

il y a 4 semaines


Toulouse, Occitanie, France Insitu Temps plein

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous êtes chargé de gérer les ressources humaines d'une entreprise en intégrant vos missions chez deux à trois clients de manière récurrente et pérenne.

Missions clés :

Vous serez responsable de la gestion administrative du personnel, de la gestion de la paye, de la gestion du recrutement, de la gestion des instances représentatives du personnel et de la gestion de la formation professionnelle continue.

Gestion administrative du personnel :

  • Encadrer une équipe d'assistant RH sur la procédure d'embauche d'un salarié
  • Élaborer des tableaux de bord RH pour le reporting des effectifs, temps de travail et absence
  • Être interlocuteur des prestataires santé et gérer les dossiers d'inaptitude, maladies professionnelles ou invalidité
  • Être l'interlocuteur des organismes sociaux pour les déclarations et cotisation
  • Gérer la procédure des départs à la retraite
  • Optimiser les processus d'activité liés à la gestion administrative du personnel
  • Avoir un rôle de conseil en interne sur la gestion de l'absentéisme, des temps de travail et des rémunérations

Gestion de la paye :

  • Mener une veille juridique sur la paye pour faire appliquer les évolutions
  • Faire évoluer le logiciel paye pour optimiser le traitement paye
  • Élaborer des tableaux de bord RH pour avoir les évolutions de salaires mensuelles
  • Traiter la paye ou faire sous-traiter la paye selon le gain généré

Gestion du recrutement :

  • Définir la politique de recrutement (choisir les canaux de diffusion les + pertinents et choix de cabinet de recrutement)
  • Définir les besoins en effectifs en collaboration avec les autres services et DG
  • Mener les entretiens de recrutements du personnel non cadre et cadre

Gestion des instances représentatives du personnel :

  • Préparer les ordres du jour des réunions et éléments de réponse à apporter
  • Co-animer les réunions CE/DP et CHSCT avec le DG
  • Maintenir un bon climat social en anticipant les éventuelles problématiques sociales
  • Proposer des projets d'amélioration sur les conditions de sécurité, qualité et hygiène

Gestion de la formation professionnelle continue :

  • Mettre en œuvre le plan de formation défini d'après la stratégie RH
  • Être l'interlocuteur de l'organisme collecteur pour connaître les aides et avantages
  • Manager les assistants sur la partie administrative de la formation

Minimum Requirements :

  • Expérience minimum de 6 ans
  • Rigueur, Organisation, Discrétion, Empathie
  • Sens des priorités
  • Autonomie
  • Force d'analyse et de proposition, Polyvalence, Diplomatie et pédagogie

Une expérience significative dans l'un des secteurs recherchés serait un plus.



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