Responsable de la Gestion des Ressources Humaines et des Rémunérations

il y a 1 jour


Bron, Auvergne-Rhône-Alpes, France Ville de Bron Temps plein
Missions
  • Coordination des Processus : Vous êtes chargé de coordonner et de contrôler l'ensemble des processus de la carrière et de la paie des agents et des élus, en veillant à la mise en œuvre des opérations de paie et de charges, à la gestion des carrières des agents et de leurs dossiers individuels, ainsi qu'à l'organisation de campagnes d'avancement de grade et de promotion interne.
  • Management de l'Équipe : Vous êtes responsable de la gestion de l'équipe de gestionnaires paie/carrière.
  • Expertise et Veille : Vous assurez un rôle d'expert sur les questions de carrière et de paie, en effectuant une veille réglementaire, en disciplinant les dossiers et en répondant à des cas particuliers.
  • Administration du SIRH : Vous administrez le SIRH de la collectivité en gérant les évolutions fonctionnelles et réglementaires, en poursuivant le processus de dématérialisation et en développant les outils et les logiciels métier.
  • Participation aux Chantiers : Vous participez aux chantiers transversaux de la DRH.
Profil

Compétences et Expérience : De formation universitaire en gestion des Ressources Humaines ou en Administration publique, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire. Expert du statut et des règles de paie, vous avez une capacité à partager votre expertise avec votre équipe et à la manager. Agile, rigoureux, organisé et méthodique, votre maîtrise des outils informatiques vous permet d'administrer le SIRH de la collectivité.

Diplôme

Niveau de Formation : Bac+3 à Bac +5 RH/Paie

Compétences Métier
  • Connaissance des Logiciels : Connaissance de logiciel(s) : ASTRE apprécié et BO/BI.
  • Maîtrise des Outils Bureautiques : Maîtrise des outils bureautiques.
  • Connaissance du Statut : Connaissance et pratique indispensable du statut de Fonction Publique Territoriale.
  • Compétences Managériales : Compétences managériales et organisationnelles.
Savoir Être

Qualités : Pédagogie, respect de la confidentialité, rigueur, disponibilité et réactivité.

Conditions de Travail
  • Lieu de Travail : Hôtel de Ville de Bron.
  • Rythme de Travail : Entre 35h et 37h par semaine, sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours travaillés pour 2 semaines et donnant le droit à des RTT.
  • Télétravail : Télétravail possible.
  • Moyens Mis à Disposition : Ordinateur portable, téléphone professionnel.
Avantages

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