Directeur de territoire H/F

il y a 1 mois


Paris, Île-de-France Ville d'Argenteuil Temps plein
Contexte du recrutement et définition de poste

L'équipe de la Direction de l'Animation et des Dynamiques Territoriales de la Ville d'Argenteuil recherche un professionnel expérimenté pour occuper le poste de Directeur de territoire H/F. Ce poste est chargé de concevoir et de mettre en œuvre des projets d'animation locale qui répondent aux besoins de la population.

Missions principales :

Le Directeur de territoire H/F sera chargé de :

Concevoir et mettre en œuvre des projets d'animation locale qui répondent aux besoins de la population

Animer et coordonner l'équipe du territoire

Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques

Construire et animer des projets multi-partenariaux à finalité sociale

Elaborer une stratégie d'approche et de connaissance des habitants

Finaliser et animer des dispositifs d'accueil des publics

Développer des instances de concertation avec les habitants

Animer et piloter l'organisation du comité de quartier en étroite collaboration avec l'élu délégué du quartier

Rédiger les rapports, budgets et comptes-rendus

Optimiser les moyens humains et budgétaires

Contrôler la gestion et les engagements de dépenses

Contribuer à la tenue de la régie de recettes du territoire

Veiller à l'application du règlement intérieur de la Maison de Quartier et de l'Espace Jeunesse du Territoire

Définir les besoins en matériel et équipement

Définir les besoins et les compétences associées, évaluer les agents

Piloter, suivre, planifier et contrôler le travail des équipes

Profil recherché

Le candidat idéal doit avoir :

Une formation et des qualifications dans le domaine socio-éducatif et dans le management d'équipe

Une expérience confirmée dans le secteur de l'animation locale

Une bonne connaissance des collectivités locales, des finances publiques ainsi que du milieu associatif et institutionnel

Une capacité à identifier les besoins et les attentes de la population et à concevoir des projets pour répondre à ces besoins

Une capacité à animer et à coordonner des équipes

Une capacité à identifier et à mobiliser les partenaires stratégiques

Une capacité à concevoir et à mettre en œuvre des projets multi-partenariaux à finalité sociale

Une capacité à élaborer une stratégie d'approche et de connaissance des habitants

Une capacité à finaliser et à animer des dispositifs d'accueil des publics

Une capacité à développer des instances de concertation avec les habitants

Une capacité à animer et à piloter l'organisation du comité de quartier en étroite collaboration avec l'élu délégué du quartier

Une capacité à rédiger les rapports, budgets et comptes-rendus

Une capacité à optimiser les moyens humains et budgétaires

Une capacité à contrôler la gestion et les engagements de dépenses

Une capacité à contribuer à la tenue de la régie de recettes du territoire

Une capacité à veiller à l'application du règlement intérieur de la Maison de Quartier et de l'Espace Jeunesse du Territoire

Une capacité à définir les besoins en matériel et équipement

Une capacité à définir les besoins et les compétences associées, évaluer les agents

Une capacité à piloter, suivre, planifier et contrôler le travail des équipes

Conditions d'emploi et horaires :

  • Encadrement d'une équipe nécessitant une forte capacité d'écoute, de dialogue, de souplesse et de flexibilité
  • Qualités communicationnelles et relationnelles vous permettant d'aborder au mieux les rencontres avec les habitants
  • Horaires variables nécessitant une grande disponibilité (réunions et activités en soirée et/ou week-end)
  • Nombreux déplacements
  • Rémunération statutaire sur un poste de catégorie A-B (Traitement indiciaire + IFSE)
  • 38 heures hebdomadaire ; 41.5 jours de congés pour une présence du 01/01 au 31/12
  • Participation employeur à la Mutuelle
  • Tarif attractif et préférentiel pour des activités culturelles (Employeur + Comité des œuvres sociales)
  • Coffre-fort numérique (dématérialisation des bulletins de paie et autres documents...)
  • Nombreuses possibilités de formation

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu'aux agents contractuels.



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