Directeur de crèche multi-accueil en CDI — H/F

il y a 1 semaine

Limoges, Nouvelle-Aquitaine, France Zanaka Temps plein
Directeur de crèche multi-accueil en CDI — H/F

Zanaka Solutions RH recherche pour le compte de son client une crèche de 30 berceaux située à Limoges (87) un(e) Directeur ou une Directrice (de formation Infirmière puéricultrice ou EJE) dans le cadre d'un poste à pourvoir immédiatement en CDI à temps plein.

Principales missions
  • Superviser et coordonner l'ensemble des activités et des services de la crèche en veillant à leur bonne organisation et leur bon fonctionnement.
  • Recruter, former, encadrer et évaluer le personnel de la crèche en favorisant leur développement professionnel et leur bien-être au travail.
  • Élaborer et mettre en œuvre le projet éducatif et pédagogique de la crèche en veillant à son adéquation avec les besoins des enfants et des familles accueillis.
  • Veiller à la qualité de l'accueil et du suivi des enfants en collaborant étroitement avec l'équipe éducative et en assurant un suivi individualisé de chaque enfant.
  • Assurer la gestion administrative et financière de la crèche en établissant et en suivant le budget en assurant la gestion des ressources humaines et en assurant le suivi des dossiers administratifs.
  • Développer et entretenir des relations de partenariat avec les familles les partenaires institutionnels les professionnels de santé et les acteurs locaux.
  • Assurer la sécurité des enfants et du personnel en mettant en place et en suivant les mesures de prévention des risques et d'urgence.
  • Assurer le respect des normes légales des réglementations en vigueur et des protocoles sanitaires dans la gestion quotidienne de la crèche.
  • Assurer une veille sur les évolutions du secteur de la petite enfance en participant à des formations et à des réseaux professionnels et en mettant à jour les pratiques de la crèche en conséquence.
  • Participer à la promotion de la crèche auprès des familles et de la communauté locale en organisant des événements et des actions de communication.
Conditions d'emploi
  • CDI à pourvoir au statut cadre
  • Temps plein
  • Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 07h30 à 19h00 en roulement
  • Rémunération selon formation initiale et expérience de 2500€ à 2800€ brut
Avantages
  • Une grande importance à la qualité de vie au travail est accordée par le groupe.
  • Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée.
  • Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois.
  • Des congés évolutifs en fonction de l'ancienneté.
  • Des solutions de place en crèche dans les structures du réseau.
  • Une mobilité interne facilitée.
  • Des opportunités d'évolution de poste en interne.
  • Des actions de soutien à la parentalité.
  • Des formations accessibles à tous sans condition d'ancienneté et certaines durant le temps de travail.
  • Des primes de cooptation (si un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté par le groupe).

En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur).

Processus de recrutement
  • Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement.
  • Si votre profil correspond au profil recherché un entretien avec Sylvie notre consultante petite enfance (elle-même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants.
  • Si votre profil est validé par Sylvie vous rencontrerez ensuite la responsable de secteur de la crèche sous quelques jours en fonction de vos disponibilités.

Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Infirmière puéricultrice ou d'Éducateur de jeunes enfants et vous avez idéalement une première expérience dans la direction de crèche.

Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants :

  • Bonnes compétences en gestion et en leadership avec une expérience de supervision d'équipe.
  • Connaissance approfondie des normes et des réglementations en vigueur dans le secteur de la petite enfance.
  • Capacité à élaborer et à mettre en œuvre un projet éducatif et pédagogique adapté aux besoins des enfants et des familles.
  • Compétences en gestion administrative et financière avec une expérience dans le suivi des budgets et des ressources humaines.
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles avec la capacité à créer et à entretenir des partenariats avec les familles les partenaires institutionnels et les acteurs locaux.
  • Sensibilité aux enjeux de santé et de bien-être des enfants avec la capacité à assurer un suivi individualisé et à garantir leur sécurité.
  • Polyvalence adaptabilité et capacité à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique.

Alors n'hésitez plus postulez pour nous rejoindre

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