Responsable Ressources Humaines

il y a 4 semaines


FontainelèsDijon, Bourgogne-Franche-Comté, France Intermarché Temps plein
Responsable Ressources Humaines

Rejoindre Intermarché, c'est intégrer un acteur majeur de la grande distribution avec 7 enseignes. C'est aussi évoluer au sein d'un groupe singulier, présent sur 3 marchés (alimentaire, bricolage, mobilité), qui réunit 150 000 collaborateurs et compte plus de 3 000 chefs d'entreprise.

Principales missions
  • REGLEMENTATION
    • Veiller au respect de la législation en matière de droit social et s'informer sur les évolutions légales, réglementaires, conventionnelles de son domaine d'activité.
    • S'assurer des mises à jour des affichages obligatoires.
    • Assurer la préparation des élections des représentants du personnel
    • En collaboration avec la direction, veiller à la planification et l'administration des entretiens professionnels obligatoires et des entretiens annuels. Laborer les documents de suivi de synthèse.
    • Établir la DSN et la DSN évènementielle. Contrôler l'exactitude des déclarations sociales. Identifier et résoudre les anomalies.
    • Participer à une démarche de prévention des risques.
    • Gérer et établir l'ensemble des documents du personnel : contrats de travail et avenants, attestations employeurs, documents de fin de contrat.
    • Assurer la convocation aux visites médicales.
    • Mettre en œuvre les procédures de rupture de contrat de travail (rupture conventionnelle, licenciement) et gérer administrativement les sanctions disciplinaires
  • PAIE
    • Préparer les paies et les établir.
    • Réaliser les acomptes sur salaire.
    • Gérer les éléments de paie : grille de salaire et cotisations, congés, absences, heures travaillées, heures supplémentaires et complémentaires.
    • Enregistrer les temps de présence de l'ensemble du personnel et des éléments variables de paie.
  • SOCIAL
    • Déclarer les accidents de travail et établir le suivi de ces derniers.
    • Répondre aux demandes de la CPAM.
    • Établir les dossiers de prise en charge auprès de l'organisme de mutuelle / prévoyance ainsi que les attestations de sécurité sociale.
    • Répondre aux demandes d'attestations des salariés
  • RECRUTEMENT
    • Rédiger et diffuser des annonces et présélectionner les CV afin de les proposer à la direction ou aux managers de rayons.
  • FORMATION
    • Établir, en collaboration avec la direction, le plan de développement des compétences, gérer le budget de formation, les relations avec les organismes de formation, les inscriptions et convocations des stagiaires
    • Veiller au suivi des formations obligatoires

3 ans d'expérience minimum dans un poste similaire souhaitée

Compétences requises

  • Maîtrise technique et fiabilité
  • Très bon relationnel
  • Organisé, rigoureux, méthodique et curieux
  • Maîtrise des techniques de réalisation de la paie et l'utilisation d'un logiciel (idéalement le logiciel Pégase ADP)
  • Idéalement une première expérience en grande distribution
  • Connaissance de la législation du travail
  • Maîtrise de la bureautique
  • Maîtrise du logiciel de gestion des temps

Avantages

  • 13ème mois
  • Participation
  • Avantages sociaux

Type de contrat : CDI

Niveau d'expérience minimum requis : Confirmé

Niveau d'études minimum requis : Bac +2 / +3

Temps de travail : Temps plein



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