Chargé de Mission Ressources Humaines F/H

il y a 3 semaines


Paris, Île-de-France DE CORGNOL & AGNES - Recrutement et Conseil Temps plein
Poste et Mission

Vous êtes chargé(e) de définir et de piloter la stratégie et la politique RH de l'Association. Vous travaillez en étroite collaboration avec le Directeur Général pour mettre en œuvre la politique et la stratégie RH dans les domaines concernés.

Responsabilités
  • Dialogue social :
    • Proposer, définir et suivre les termes et modalités du dialogue social
    • Préparer, organiser et animer toute négociation éventuelle répondant aux obligations sociales et réglementaires
    • Organiser les échanges avec les membres du Comité Social
    • Proposer et rédiger les accords sociaux et veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus
  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) :
    • Élaborer des scénarii d'évolution des emplois et des compétences
    • Identifier les besoins des pôles et des sites, analyser les postes et les ressources humaines nécessaires
    • Suivre l'évolution des métiers et des compétences
    • Proposer et mettre en œuvre la politique de gestion des carrières
  • Gestion de la formation professionnelle :
    • Définir et superviser le recueil des besoins, proposer les orientations stratégiques du plan de développement des compétences
    • Définir et assurer la planification, l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du plan de développement des compétences
    • Assurer la détection des besoins en formation des collaborateurs
Profil

Vous devez justifier d'une expérience d'au moins 5 ans en GPEC et dialogue social. Vous devez être doté(e) d'un excellent sens relationnel et avoir une capacité à avoir une vision stratégique des ressources humaines tout en restant opérationnel(le).

Conditions

Le poste est basé dans le centre de Bordeaux avec une place de parking à disposition. Les conditions proposées incluent un TR 9 € (60% prise en charge par l'employeur), une mutuelle premium (75% prise en charge par l'employeur) et un PER.



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