Développeur.trice En Résidence

il y a 7 jours


Montreuil, Île-de-France OMEVA Temps plein
Présentation

Omeva est un acteur clé dans le domaine de la transition énergétique, œuvrant en étroite collaboration avec des associations et des entreprises pour atteindre les objectifs environnementaux.

Description du poste

Nous recherchons un.e Chargé.e de développement pour renforcer notre équipe et contribuer à la mise en œuvre de nos programmes.

Le rôle implique d'apporter une aide méthodologique aux développeurs sur divers sujets au sein de l'organisation, ainsi que de nouer et de maintenir des partenariats stratégiques pour la pérennisation de nos projets.

Missions principales
  • Co-développer des plans d'action pour chaque département et pour les deux entités du groupe
  • Animer et doter de bons outils la fonction de développement
  • Identifier et animer des partenariats nationaux techniques et financiers

Programmes

  • Co-concevoir et mettre en œuvre un nouveau modèle économique pour nos programmes
  • Identifier et animer des partenariats nationaux et locaux techniques et financiers pour assurer la pérennité de nos programmes
  • Participer à divers événements pour promouvoir nos actions
  • Participer à l'ensemble des activités de coordination des programmes, en lien avec la coordinatrice et les autres responsables de projets
Exigences

Ce poste nécessite un diplôme d'études supérieures (école de commerce, management des organisations...), assorti d'une expérience professionnelle de trois ans minimum, idéalement acquise dans un contexte similaire (association, coopérative, entreprise ...). Une bonne compréhension des thématiques liées à la transition énergétique constitue également un atout.

L'idéal serait de disposer d'une expertise en matière de gestion de projet, ainsi que de capacités organisationnelles solides. La flexibilité, l'adaptabilité et l'esprit d'équipe sont également essentiels. Un niveau B2 en anglais professionnel est requis.

Rémunération et avantages

  • Salaire estimé : 34 000 € brut annuel
  • Contrat à durée déterminée (CDD) jusqu'à 30 mars 2026
  • Temps partiel à 39h par semaine, avec 23 jours de congés payés annualisés
  • Déplacements occasionnels en France à prévoir