Juriste Junior

Le juriste junior est chargé de soutenir les juristes seniors de l'équipe de la Direction des affaires sociales d'Hermès Sellier dans un périmètre d'intervention transverse composé des entités françaises du Groupe.

Dans ce cadre, le juriste junior peut être amené à intervenir sur différentes problématiques :

• Opérationnelles : recherches juridiques pour répondre à des questions opérationnelles RH en fonction des sollicitations en lien avec le juriste responsable de chaque activité
• Veille juridique et règlementaire : Analyse de la règlementation sociale (loi, décrets, suivi des négociations de branche...)
• Projet de formation « flash » des interlocuteurs RH sur des sujets ponctuels : supports à construire en fonction de l'actualité ou des remontées
• Suivi des évolutions des CCN de branche applicables au sein du Groupe
• Négociations Collectives : Contribution aux travaux préparatoires (Benchmark, cadre juridique) et aide au déploiement (notes d'application, trames contractuelles)
• Cartographie Sociale : en lien avec les autres juristes de l'équipe, les équipes paie et les interlocuteurs opérationnels RH, participer à la formalisation d'une cartographie sociale des règles et usages applicables au sein des différentes sociétés françaises du Groupe et à sa mise à jour,
• Réalisation des bilans et rapports à présenter en CSE : rapport HSCT notamment
• Mise à jour de la BDESE
• Suivi des heures de délégation des représentants du personnel Hermès Sellier : bilan trimestriel et annuel.
• Participer à la création et à la mise à jour d'outils juridiques au service des RRH (modèles, notes explicatives etc. ) en lien avec les juristes de l'équipe

Le candidat idéal est un diplômé d'un 3ème cycle en droit social, avec a minima une 1ère expérience (stage ou apprentissage) au sein d'une entreprise de taille significative. Il doit être doté d'un excellent niveau de communication (écrite et orale) et d'un sens du service développé, d'un esprit d'analyse et de synthèse, et d'un pragmatisme et d'autonomie.