Responsable Carrière et Rémunération Département de l'Essonne
il y a 2 jours
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Description du posteMissions
- Rattaché(e) à la cheffe de secteur carrière et rémunération, vous gérez, coordonnez, contrôlez et répartissez l'activité au sein de votre pôle.
- Vous encadrez une équipe de 7 gestionnaires chargés du suivi de la carrière et de la paie des agents du pôle, soit 1899 agents qui relèvent soit du droit public (statut de la Fonction Publique Territoriale), soit du droit privé (apprentis, PEC, stagiaires gratifiés).
- Votre rôle s'articule autour de plusieurs axes :
- L'organisation et la mise en œuvre de procédures pour assurer la sécurité et le contrôle des actes et documents administratifs.
- L'apport de votre expertise et d'une aide technique aux agents du pôle.
- La participation à des projets d'optimisation de l'organisation.
- La préparation, le calcul, l'exécution et la vérification de la paye au sein du pôle en lien avec la cheffe de secteur.
- La structuration des échéanciers de paie.
- La participation aux points mensuels paie pilotés par le service pilotage et SIRH.
- L'élaboration de l'information statutaire en lien avec la cheffe de service et la cheffe de secteur ainsi que le contrôle de l'application des statuts et des règles internes de fonctionnement au sein de votre pôle.
- L'information et le conseil des agents et de leurs managers.
- La gestion des dossiers individuels des agents de votre portefeuille.
- L'élaboration des actes administratifs (positions, promotions, contrats...).
- La mise en œuvre de la législation statutaire et juridique.
- La transmission et le recueil d'informations auprès des différentes institutions (CNAS, mutuelle, CNRACL...).
- Le travail en transversalité avec les différents partenaires (Chargés de recrutement, Chargés du SIRH...).
Profile attendu
- You are a graduate with a degree in Human Resources or related field.
- You have acquired experience within a territorial community, allowing you to master the statutory and legal rules related to the career and remuneration of agents.
- You possess a first experience in team management or wish to evolve towards managerial functions.
- You have a good mastery of computer tools, particularly Word, Excel, and ideally ASTRE.
- You are a force for proposal, able to work in a team and in transversality.
- You know how to adapt (new things, changes, constraints of deadlines) and manage the constraints of tension (emergency situation, high pressure).
Détails du poste
- Post based in Evry, available as soon as possible on the attaché territorial position by statutory or contractual procedure.
- 39 hours per week, 50 days of annual leave (27 annual leave days and 23 RTT).
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes annuelles + 25 points de NBI + CNAS + association du personnel + participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance + participation à hauteur de 75 % du titre de transport + restaurant d'entreprise + accès facilité à la formation + CET monétisable.
Connaissances requises
- Niveau bac+5 ou supérieur dans le domaine RH ou proche.
- Expérience acquise au sein d'une collectivité territoriale permettant de maîtriser les règles statutaires et juridiques en lien avec la carrière et la rémunération des agents.
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, etc.).
Salaire : env. 50 000 euros/an
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