Responsable des opérations RH et de la rémunération H/F

il y a 4 semaines


SaintDenis, Île-de-France Société du Grand Paris Temps plein

Contexte du poste

La Société du Grand Paris est à la recherche d'un responsable des opérations RH et de la rémunération (H/F) pour sa direction des ressources humaines (DRH).

Vous intégrerez une structure à dimension humaine, où des professionnels aguerris dans leurs domaines orchestrent avec fierté le plus grand projet d'Europe, le Grand Paris Express.

Sous la responsabilité du DRH, le responsable des opérations RH et de la rémunération joue un rôle clé dans la gestion et l'évolution sociale de l'organisation.

Au quotidien, vous serez chargé(e) de superviser et d'appliquer l'ensemble des mesures et procédures nécessaires concernant l'administration du personnel, la gestion des salaires, la maîtrise des données sociales, tout en garantissant leur exécution optimale.

Votre mission consistera à définir et à piloter la politique de rémunération et des avantages sociaux, intégrée dans une approche plus globale de rétention des talents et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP).

Vous aurez également la responsabilité de définir et de mettre en œuvre les sujets liés aux systèmes d'information RH (SIRH) tels que la paie, la gestion des temps et des activités (GTA), l'administration du personnel (ADP), les évaluations, la formation et le recrutement, en collaboration avec la direction des systèmes d'information (DSI).

Vous veillerez à ce que la direction des ressources humaines dispose des marchés publics adaptés à ses besoins et superviserez le processus de passation dans le respect des délais impartis.

Vos missions

Rémunération & avantages sociaux et Données RH

  • Élaborer et mettre en œuvre la politique de rémunération dans le cadre de la rétention des talents et de la GEPP,
  • Superviser les programmes de rémunération et d'avantages sociaux pour maintenir un haut niveau de performance opérationnelle (intéressement, PEE, PERECO, CET...),
  • Effectuer une veille sur les pratiques de rémunération pour des métiers similaires dans un environnement économique comparable et sur une zone géographique donnée,
  • Réaliser et coordonner des études qualitatives et quantitatives, appelées « enquêtes de rémunération », sur l'ensemble des populations ou sur des groupes spécifiques,
  • Proposer des ajustements sur les écarts constatés par type de métiers et niveau de classification (audit de rémunération),
  • Être force de proposition auprès de la direction et éclairer sur l'évolution générale de la politique de rémunération,
  • Participer aux réunions de négociations annuelles obligatoires et autres sujets relevant de ce périmètre,
  • Représenter la direction face aux autorités de tutelle et organismes de contrôle (CIASSP, DGFIP, Cour des Comptes, Mission de contrôle économique et financier des transports...),
  • Superviser l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail...,
  • Mettre à disposition les données sociales nécessaires au niveau de la direction et du comité exécutif (COMEX),
  • Créer et piloter les données RH pour faciliter la prise de décision.

Administration du Personnel et Paie

  • Représenter la direction et superviser la prestation de paie externalisée et son efficacité,
  • Optimiser et standardiser la production et les flux de l'ADP/Paie,
  • Piloter les projets d'évolution de l'ADP et de la GTA.

SIRH :

  • Définir et suivre la feuille de route SIRH,
  • Formaliser les besoins,
  • Suivre la mise en œuvre des projets retenus : communication du projet aux équipes RH concernées, animation des réunions de cadrage et du comité de pilotage... (DECIDIUM et Talensoft),
  • Superviser la montée en compétences des utilisateurs du SIRH,
  • Assurer que nos procédures d'enregistrement et de traitement des données soient fiables et conformes aux exigences du RGPD.

Gouvernance des processus internes :

  • Garantir la conformité des procédures RH de l'organisation,
  • Mesurer l'efficacité de nos programmes et recommander des améliorations.

Budget et Marchés :

  • Suivre le budget DRH / EAT (Estimation à terminaison) en lien avec le contrôle de gestion social (DFIN),
  • Passer les marchés relatifs au périmètre des ressources humaines.

Projets :

En tant que partie prenante des projets stratégiques RH de la SGP, vous interviendrez dans leur mise en œuvre (temps de travail, transformation de l'organisation, ...).

Votre profil

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5, type Master spécialisé en sciences sociales, droit, gestion, administration générale ou gestion des RH ; ou diplôme d'IEP avec une spécialisation en ressources humaines, ou encore diplôme d'école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines,

Vous justifiez d'une expérience professionnelle significative d'au moins 10 ans dans des environnements complexes, dans les domaines de la rémunération, de l'analyse de données, de l'ADP/paie et des SIRH.

Une expérience dans le secteur public est impérative, impliquant de la gestion budgétaire.

Une expérience en passation de marchés publics est fortement souhaitée, et à défaut, en réponse à des appels d'offres.

Une solide expérience en management d'experts est attendue (équipe d'une dizaine de personnes).

De plus, vous disposez des compétences suivantes :

  • Excellente connaissance du domaine des ressources humaines,
  • Capacité à avoir une vision globale et prospective des enjeux RH,
  • Capacité à concilier vision stratégique et approche opérationnelle,
  • Très bonne connaissance du secteur d'activité et des métiers de la SGP,
  • Maîtrise des dispositifs de rémunération, analytiques, paie, ADP, GTA et SIRH (ADP-Décidium ; Talentsoft),
  • Maîtrise de la législation sociale et de la jurisprudence,
  • Compétence en gestion de budget,
  • Connaissance des processus de passation de marchés publics.

Enfin, vous êtes motivé(e) par le projet du Grand Paris Express, vous comprenez l'importance du travail en équipe, tant au sein de votre unité qu'entre les différentes directions, et vous saisissez l'importance de vos missions pour la réussite du Grand Paris Express. Vous êtes rigoureux(se) et exigeant(e) dans la conduite des missions qui vous sont confiées, et vous partagez nos valeurs : exigence, responsabilité, ensemble.



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