Consultant en Optimisation des Charges Sociales

il y a 2 semaines


Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France Ayming Temps plein

Votre rôle au sein de l'équipe Ayming

Vous rejoignez l'équipe de Business Line Performances RH d'Ayming en tant que consultant en optimisation des charges sociales. Votre mission consiste à accompagner nos clients dans l'optimisation de leurs coûts RH et à leur apporter du conseil pour la sécurisation de la paie.

Vos responsabilités

Vous serez responsable de :

· Générer des économies par la gestion des coûts RH et apporter du conseil pour la sécurisation de la paie

· Mettre en évidence les écarts avec les calculs de paie et accompagner vos clients dans leurs démarches suite à la réalisation d'audits

· Participer à l'externalisation de la gestion administrative des arrêts de travail et à leur recouvrement

Vos talents et aspirations professionnelles

Vous avez :

· Un Master 2 Contrôle de Gestion ou un diplôme d'une Ecole de Commerce

· Une maîtrise de l'organisation d'une entreprise et de ses contraintes économiques

· Une expertise en paie

Vos qualités

Vous êtes :

· Organisé.e, rigoureux.se, exigeant.e, et particulièrement pugnace

· Doté.e d'une bonne capacité de travail en mode projet

· Curieux,se et pédagogue

· Doté.e de bonnes capacités d'analyse

Vos avantages

Vous bénéficierez :

· D'une diversité de projets et d'environnements métiers et géographiques

· D'une politique de développement de votre potentiel au travers de notre Ayming Academy et Ayming Digital Academy

· D'un programme d'évolution de carrière au travers de nos accompagnements RH

· De notre Nouvelle Vie au travail : flexibilité, espaces créativité et conviviaux, jours de télétravail

· Des moments de rencontre lors d'événements tout au long de l'année

Package de rémunération et avantages sociaux

Vous bénéficierez d'une rémunération fixe et variable en fonction de votre profil, d'un statut cadre avec des jours travaillés par an, d'un soutien parentalité et d'une politique de développement de votre potentiel.



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