Directeur des Ressources Humaines F/H

il y a 6 jours


Brest, Bretagne, France Université de Bretagne Occidentale Temps plein
Mission

L'Université de Bretagne Occidentale recherche un Directeur des Ressources Humaines pour renforcer son équipe.

Le candidat idéal sera un professionnel expérimenté en gestion des ressources humaines, capable de développer et de mettre en œuvre une stratégie RH efficace pour soutenir la croissance et le développement de l'université.

Les responsabilités principales incluent la gestion de la masse salariale, la définition de la politique RH, la gestion des procédures RH, l'animation du dialogue social, le management de l'équipe RH et la représentation de l'université dans les réseaux RH.

Le candidat devra également être capable de gérer les relations avec les partenaires RH, de développer des conventions spécifiques et de représenter l'université dans les réseaux RH.

Le poste est ouvert à tous les candidats qui possèdent une expérience en gestion des ressources humaines et qui sont capables de développer et de mettre en œuvre une stratégie RH efficace.

Profil

Le candidat idéal sera un professionnel expérimenté en gestion des ressources humaines, capable de développer et de mettre en œuvre une stratégie RH efficace pour soutenir la croissance et le développement de l'université.

Il devra posséder une bonne connaissance des lois et réglementations RH, ainsi que des compétences en gestion de projet et en leadership.

Le candidat devra également être capable de communiquer efficacement avec les équipes RH et les partenaires RH, et de développer des relations solides avec les différentes parties prenantes.

Le poste est ouvert à tous les candidats qui possèdent une expérience en gestion des ressources humaines et qui sont capables de développer et de mettre en œuvre une stratégie RH efficace.

Conditions

Le poste est ouvert à tous les candidats qui possèdent une expérience en gestion des ressources humaines et qui sont capables de développer et de mettre en œuvre une stratégie RH efficace.

Le candidat devra posséder une bonne connaissance des lois et réglementations RH, ainsi que des compétences en gestion de projet et en leadership.

Le candidat devra également être capable de communiquer efficacement avec les équipes RH et les partenaires RH, et de développer des relations solides avec les différentes parties prenantes.

Le poste est ouvert à tous les candidats qui possèdent une expérience en gestion des ressources humaines et qui sont capables de développer et de mettre en œuvre une stratégie RH efficace.



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