Chef de projet formation en contrat d'apprentissage F/H

il y a 3 semaines


Colombes, Île-de-France Colombes Temps plein
Présentation du poste

L'établissement public territorial Boucle Nord de Seine recherche un chef de projet formation en contrat d'apprentissage pour développer les compétences de ses agents. Le candidat idéal sera en mesure d'analyser les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences et de concevoir des plans de formation et des dispositifs de professionnalisation.

Responsabilités
  • Participer à l'élaboration de la stratégie de la formation et du développement des compétences de la collectivité
  • Développer et structurer une offre de formation dans une démarche innovante
  • Conseiller en matière d'ingénierie des compétences et de formations à titre individuel et collectif
  • Organiser l'information Formation auprès de l'ensemble des agents
  • Recueillir et analyser les besoins de formations des agents et des services
  • Traduire les besoins de formation en objectifs de formation et objectifs pédagogiques dans le respect de la lettre de cadrage du plan, puis en concevoir le plan de formation
  • Superviser la planification des actions de formation et s'assurer de la logistique en lien avec le responsable développement emploi et les assistantes RH
  • Assurer la veille juridique et technique en lien avec l'activité
  • Superviser la campagne alternance et le suivi des apprentis en lien avec les chargés recrutement formation et mobilité
  • Inscrire les crédits nécessaires au budget formation et apprentissage et en assurer le suivi
  • Participer à la rédaction des bilans annuels et des bilans sociaux
Compétences requises
  • Connaissance du statut de la fonction publique
  • Connaissance du cadre réglementaire de la formation de la fonction publique
  • Maitrise des concepts d'ingénierie de formation
  • Méthodologie de la conduite de projet
  • Maitrise des règles et procédures d'achat de formation
  • Connaissance des outils informatiques et bureautiques
  • Analyser le besoin en formation
  • Identifier et analyser les besoins d'évolution des moyens et notamment du logiciel métier
  • Utiliser les techniques d'information et de documentation
  • Sens de l'organisation et de la gestion des priorités


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