Ingénieur Facteurs Organisationnels et Humains confirmé H/F

il y a 3 jours


Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France SOM Temps plein
Poste : Ingénieur Facteurs Organisationnels et Humains H/F

Vous rejoignez notre équipe SOM Ligeron, spécialisée en Ergonomie & Facteurs Organisationnels et Humains (EFOH), en qualité d'Ingénieur Facteurs Organisationnels et Humains H/F en CDI.

Missions
  • Recueil et formalisation des besoins clients
  • Analyse des constituantes de l'activité de travail : situations de travail ; organisations, équipes, compétences, interfaces, etc.
  • Travaux d'évaluation et de définition de spécifications visant un ou plusieurs éléments particuliers d'un système socio-technique (IHM, systèmes de contrôle-commande, postes, environnements de travail, organisation, compétence, documentation, gestion de crise)
  • Analyse des risques FOH et des défaillances humaines
  • Participation aux réunions de conception
  • Établissement et évaluation des recommandations de conception (mise en place d'expérimentations, tests utilisateurs)
  • Animation de formations et sensibilisations aux FOH
  • Développement de l'activité de consultants et programmes de R&D (participation à des événements des communautés de recherche pertinents pour l'équipe)
  • Animation d'ateliers et workshops de créativité
Avantages
  • Rémunération attractive sur 12,5 mois selon expertise
  • Participation + intéressement + prime individuelle + carte ticket restau Sodexo 10EUR10 + 75% remboursements transports en commun
  • Un CSE attractif (cinéma, chèques vacances, cartes cadeaux, voyages et activités)
Profil

Titulaire d'un Master ou d'un Doctorat en Sciences Humaines (Psychologie ou Ergonomie), ou d'ingénieur avec formation complémentaire en sciences humaines, vous avez une expérience d'au moins 5 ans dans le conseil en ergonomie et/ou FOH.

La connaissance des secteurs du nucléaire, de l'armement ou de l'industrie à risques serait un plus.

Processus de recrutement
  • Entretien téléphonique avec Valentine, Chargée de Recrutement de l'agence, pour discuter de vos projets & des nôtres.
  • Un second entretien, à l'agence ou Teams, avec la Responsable Secteur pour vous préciser les enjeux et les contours du poste.


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