Ingénieur logiciel senior Java Back-End

il y a 2 semaines


Paris, Île-de-France Publicis Sapient Temps plein

Découvrez notre offre de poste

Dans le cadre de notre stratégie de transformation digitale, nous sommes à la recherche d'un Ingénieur logiciel senior Java Back-End pour rejoindre notre équipe de développement Back-End.

Vos missions

  • Porter le leadership technique sur la couche logicielle Back-End au sein d'une ou de plusieurs équipes de développement
  • Poser les fondations technologiques sur les stacks Java, Spring, chaînes de build et de delivery en continu dans des contextes d'exécution cloud native
  • Contribuer à la réalisation des composants Back-End, afin de débloquer certaines situations techniquement complexes (ex. performance, sécurité...)
  • Être garant(e) de la qualité des livrables et être le/la référent(e) technique (choix technologiques et de conception avec les architectes Solution, et être le point de contact des autres personnes du projet : clients, équipes Produit..)
  • Management opérationnel : Mentoring d'une équipe de 4 ou 5 personnes sur nos projets
  • Participation au développement de la communauté Back-End (événements, REX clients, présentations durant nos journées mensuelles de KED)
  • Management RH (gestion d'équipes et développement de carrière).

Vos qualifications

Nous recherchons un candidat ayant une expérience approfondie en ingénierie logicielle Back-End, avec une solide connaissance de la technologie Java 11(+) et de l'écosystème Spring. Vous devrez également être capable de travailler dans un environnement cloud (AWS, Azure, GCP) et d'intégrer des bases de données SQL et/ou NoSQL.

Pourquoi rejoindre Publicis Sapient ?

  • Une structure en croissance, avec une histoire forte et adossée à un groupe du CAC40
  • Un environnement de travail multiculturel et international
  • Un accès à de nombreuses formations, certifications, e-learning accessibles gratuitement, coachings, communautés de pratiques
  • Une organisation du travail hybride (télétravail/présentiel)
  • Un plan de développement de carrière individualisé, suivi par un people manager et un staffing people partner (mobilité géographique, reconversion professionnelle, management, expertise)
  • Une grille de salaire basée sur les compétences, et réévaluée régulièrement en fonction du marché
  • Divers avantages sociaux (PEE, PERECO, congés maternité de 18 semaines, congés exceptionnels, congés enfant malade et proches aidants, prime vacances, aménagement du temps de travail pour la rentrée scolaire, maintien de salaire en cas de maladie au bout d'un an d'ancienneté...)
  • Des moments de rencontre (un séminaire et une soirée annuels, session d'intégration sur 4 jours, Halloween, Noël des enfants...).

Informations supplémentaires

Nous valorisons toutes les singularités et encourageons toutes les candidatures qualifiées. Nous sommes engagés pour l'égalité des chances et l'équité d'opportunités pour tous et toutes.



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